Восстановление работника по решению суда - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Irina FC · 29.07.2013, 19:38

Після рішення суду був скасований наказ про його звільнення за скороченням штату та поновлення його на роботі з дати звільнення.

Мотя · 29.07.2013, 20:02

Цитата:

Сообщение от Irina FC

Після рішення суду був скасований наказ про його звільнення

Итак, теперь у Вас есть ответ на вопрос?:

Цитата:

Сообщение от Irina FC

З якого дня (укладення трудового договору чи з наступного дня після незаконного звільнення) визначити період з якого надається відпустка.

Irina FC · 29.07.2013, 20:10

Для нас то все зрозуміло, ця недовірлива особа вимагає нормативний документ де це написано, юристу та кадровику підприємства вона не довіряє. В статті 9 закону України "про відпустки" про це вказується але не чітко.

Мотя · 29.07.2013, 20:37

Цитата:

Сообщение от Irina FC

Для нас то все зрозуміло, ця недовірлива особа вимагає нормативний документ де це написано

Какая такая недоверчивая особа требует?

Цитата:

Сообщение от Irina FC

Для нас то все зрозуміло, ця недовірлива особа вимагає нормативний документ де це написано, юристу та кадровику підприємства вона не довіряє.

А форуму, значит, доверяет?

Цитата:

Сообщение от Irina FC

В статті 9 закону України "про відпустки" про це вказується але не чітко.

Цитата:

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);

В чем Вы видите нечеткость?

Irina FC · 29.07.2013, 21:11

недовірлива особа - працівник, якого поновили і який вважає, що період надання їй щорічної відпустки потрібно відраховувати від дати укладання трудового договору, а саме 06.06.2012, а поновлено її на роботі було 07.03.2011 і кадровик надає відпустку з наступного дня після незаконного звільнення - 08.03.2011 року. Як кадровику пояснити щому відпустка відраховується з 08.03.2011???

Inka · 30.07.2013, 08:18

Цитата:

Сообщение от Irina FC

недовірлива особа - працівник, якого поновили і який вважає, що період надання їй щорічної відпустки потрібно відраховувати від дати укладання трудового договору, а саме 06.06.2012

И работник прав. Дата заключения договора - 06.06.2001г., и каждый последующий рабочий год будет начинаться с 06 июня. Но, насколько я поняла, у работника есть еще дни неиспользованного отпуска за периоды 06.06.2010-05.06.2011 и 06.06.2011-05.06.2012, а уже потом будет идти период 06.06.2012-05.06.2013.

Andry · 30.07.2013, 10:23

Цитата:

Сообщение от Inka

насколько я поняла, у работника есть еще дни неиспользованного отпуска за периоды 06.06.2010-05.06.2011 и 06.06.2011-05.06.2012

АЖ мне кажется, что нет уже у него никаких неиспользхованных дней отпуска:

Цитата:

Сообщение от Irina FC

Компенсацію за невикористані відпустки та вихідну допомогу - виплачено

Или он выплаченную ему компенсацию за неиспользованный отпуск вернет обратно?

Inka · 30.07.2013, 10:31

Цитата:

Сообщение от Andry

Или он выплаченную ему компенсацию за неиспользованный отпуск вернет обратно?

Не, не или)) Уволили его

Цитата:

Сообщение от Irina FC

07.03.2011 року

и компенсацию выплатили по 07.03.2011г. включительно. А как же кусочек с 08.03.2011г. по 05.06.2011г.? И полный период с 06.06.2011г. по 05.06.2012г.?

Andry · 30.07.2013, 10:42

Цитата:

Сообщение от Inka

Уволили его и компенсацию выплатили по 07.03.2011г. включительно

Просю пардону, это я по невнимательности не обратил внимание на то, что его уволили аж два года назад

kadr25 · 01.08.2013, 10:31

фигасебе работничек, такое ощущение, что там вся фирма на него работает теперь, на одни компенсации ))))))

29.07.2013, 19:38	#141
Irina FC Участник HR-Лиги Регистрация: 29.03.2011 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях	Після рішення суду був скасований наказ про його звільнення за скороченням штату та поновлення його на роботі з дати звільнення.

29.07.2013, 20:10	#143
Irina FC Участник HR-Лиги Регистрация: 29.03.2011 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях	Для нас то все зрозуміло, ця недовірлива особа вимагає нормативний документ де це написано, юристу та кадровику підприємства вона не довіряє. В статті 9 закону України "про відпустки" про це вказується але не чітко.

29.07.2013, 21:11	#145
Irina FC Участник HR-Лиги Регистрация: 29.03.2011 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях	недовірлива особа - працівник, якого поновили і який вважає, що період надання їй щорічної відпустки потрібно відраховувати від дати укладання трудового договору, а саме 06.06.2012, а поновлено її на роботі було 07.03.2011 і кадровик надає відпустку з наступного дня після незаконного звільнення - 08.03.2011 року. Як кадровику пояснити щому відпустка відраховується з 08.03.2011???

01.08.2013, 10:31	#150
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	фигасебе работничек, такое ощущение, что там вся фирма на него работает теперь, на одни компенсации ))))))