СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
06.01.2012, 11:34 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Так отзывается в человеке чувство вины. Вы нагрубили и не хотите этого признать. Мое мнение - Вы некорректно написали Ваш первый ответ. В первую очередь ко мне как к человеку это было некорректно. Я приношу свои извинения что начала грубить в ответ...
|
Этот пользователь сказал Спасибо IrynaG за это полезное сообщение: | klyzhko (11.01.2012) |
06.01.2012, 11:38 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я еще раз перечитала и..никакой грубости там не увидела! А увидела свое возмущение тем, что криминал хотят прикрыть красивыми фразами!
При этом изображая детскую непосредственность! При этом ни про дерьмо, ни про глумление, ни про унижение....ни про что другое я не писала..Вы этого не заметили?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.01.2012, 11:43 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Я не хочу больше с Вами пререкаться, мы обе остаемся при своих мнениях, и имеем на это полное право...
Сотруднику передам что эти совместительства для него же дороже обойдутся - он то ведь об этом не знает... Поэтому у меня и спросил. Спасибо Мотя, ведь в споре рождается истина. Я согласна что начала тему не рассказав всей предистории в целом и выглядит это как криминал. но уже этот рассказ никому не нужен. Как ни крути Вы мне все таки неможко помогли Последний раз редактировалось IrynaG; 06.01.2012 в 12:42. |
10.01.2012, 13:28 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Так что, в 6-ти компаниях реально работать, только если они находятся недалеко друг от друга, и если в каждой работать час - полтора в день. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | klyzhko (11.01.2012) |
10.01.2012, 15:12 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Спасибо Mardge
Вся идея глобально заключается в том, что сотрудник там будет появляться даже не раз день, а раз в неделю, а то и раз в месяц в виде "консультанта" так скажем. Он приходит раз-два в месяц и дает указания кому как и что делать, и уходит... Вроде удаленного мониторинга... Поэтому и встал вопрос об официальном трудоустройстве, чтоб у людей, которым он будет раздавать ЦУ не возникало никаких вопросов (у нас народ это очень любит - "А кто он такой,что б ему что то делал"... и т.п.) Пока что я не знаю как правильно поступить в этой ситуации. Вот нашего юриста тоже так же консультирует (удаленно) одна юристка, Она раз в месяц приходит, смотрит как ведется работа, какие письма приходили, что мы ответили, но эта работа построено на дружеских отношениях между юристами, никто ничего никому не платит... А вот как быть когда это официально оформить, табелировать и т.д. пока ума не приложу((( |
10.01.2012, 15:17 | #16 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А как это соотнести с Вашими же словами: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
10.01.2012, 15:22 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Мотя, можете назвать это "криком души". Ведь я не рассказала полностью что планируется, а вспылила и так написала...
Его обязанности распределены по сути, он только контролирует правильность их выполнения.... Я запуталась, если оформлять его совместителем, то подразумевает ли это ежедневную явку на рабочее место или нет... |
10.01.2012, 15:23 | #18 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Да какое людям-то дело? Вы уверены, что они будут выполнять поручения этого человека только потому, что он ОФИЦИАЛЬНО оформлен??? Нет, Вы в это, действительно, верите? Я - нет. Вы что, всех сотрудников ознакомите с приказом о приеме не работу этого самого "приходящего"? Покажете всем табель и т.д??? Заключити с ним договор о предоставлении услуг, а сотрудникам объявите, что он наместник Бога на земле |
|
10.01.2012, 15:34 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
прекратите брызгать эмоциями.
"Пфатит!!!!"- анекдотное. По делу: Пофиг пыль. Они особо ничо не нарушают. можно оформить на основном месте неполный рабочий день ( у меня как-то было 0,128 ставки-- кстати, хрен знает почему именно столько) на остальные - совместительство. При это часы лучше сосчитать заранее. необходимость оформления официально прозаическая - ИОТу надо много где подпись ставить и отвечать за принятые решения по безопасности труда. Да. я ИОТ((((((((((( с 2000г. |
10.01.2012, 15:38 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Еще раз повторяю: за "подснежников" наматывают приличный срок!
А мне-то что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |