СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.03.2009, 11:31 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
И одного потерявшего трудовую вполне достаточно.
|
20.03.2009, 11:40 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а никто не говорил, что будет легко. приглашайте в помощники дополнительного сотрудника для поездок в ПФ.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
20.03.2009, 12:10 | #33 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я тут с Вами согласна! Мало того, что не наездишься. Дело в том, что некоторые работники САМИ хотят оформлять свою пенсию (из разных побуждений). Законом это не запрещено. А как вы смотрите на следующу ситуацию. Человек прописан в Крымской области, а работает в Донецке. Естественно, оформляет пенсию в Крыму. Он льготник, каждый раз меняются всякие формы справок. И что? Кадровик должен из-за одного работника бросить предприятие и месяц сидеть в командировке в Крыму и тратить деньги предприятия на поездки? Да какой руководитель предприятия пойдет на это? Только умалишенный! А если таких работников несколько: прописаны не в том городе, в котором работают? Законом не запрещено работать не по месту прописки! У меня один такой (на счастье один пока) был. Месяц брал отпуск для оформления пенсии. А мне надо было на месяц бросить предприятие? Как тогда быть? Не давать книжку для оформления пенсии? Да такой работник отдела кадров вылетит с работы быстее пули, и никто не будет смотреть на инструкцию ведения трудовых, будут смотреть на то, что пенсия не оформляется вовремя по вине кадровика. Достаточно одного звоночка пенсионера куда следует. Да и человека чисто по-человечески жалко, ему пенсия нужна! Какие будут аргументы на этот счет? Цитата:
А попытается - будет дома прыгать на диване Без работы! Последний раз редактировалось Мотя; 03.09.2010 в 18:37. Причина: Объединила посты. |
||
20.03.2009, 12:15 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
диспутировать по этому поводу можно до бесконечности.
и я лично отдавала на руки трудовые книжки своим "пенсионерам", но это еще не значит, что так делать можно. очень многое зависит от того, кому Вы что-то даете. и просто отстаивать свою точку зрения только потому что она своя - бессмысленно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
20.03.2009, 12:33 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Правильно, нельзя. А что делать? Я тоже даю под роспись для оформления пенсии. А какой выход?
Последний раз редактировалось Мотя; 03.09.2010 в 18:37. Причина: Убрала лишнее цитирование. |
20.03.2009, 12:36 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну выход есть всегда, вопрос только в том, каким образом его использовать (или не использовать).
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
20.03.2009, 13:38 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Автору темы не поможет, конечно, но просто к сведению:
Вот как нам разъяснили процедуру в инспекции по труду: Трудовая книжка является собственностью работника. Хранится у работодателя. Работодатель обязан выдать книжку человеку, если тот обратится. Процедура выдачи такая: 1) Заявление работника с просьбой выдать на руки тр.кн. 2) В Книге движения трудовых книжек делается запись о том, что книжка работнику выдана и указывается основание - заявление от такой-то даты, в чем работник, получивший книжку, должен расписаться. После этого человек сам несет ответственность за сохранность тр.кн. К отделу кадров не будет никаких претензий. (Даже если работник будет держать книжку год!) 3) Когда книжку возвращают - новая запись с датой о том, что книжку приняли. В общем, главное - иметь заявление и сделать записи в Книге движения трудовых книжек. |
20.03.2009, 14:06 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
За логікою інспекторів, які надавали вам роз"яснення, можна принести трудову книжку в день прийому на роботу, після внесення до неї запису під розписку забрати трудову книжку, і через ХХ років принести, щоб відділ кадрів зробив запис про звільнення і засвідчив записи печаткою?
А яка підстава вважати тоді працівника основним, з усіма правами, що випливають з цього - соціальні відпустки, податкова соціальна пільга і т.д.? Ханіфа вже наводила посилання на ПКМУ від 27 квітня 1993 р. N 301 "Про трудові книжки працівників " Цитата:
|
|
20.03.2009, 14:28 | #39 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Повністю згідна з Iren@ та підтримую EllE HRD
Цитата:
|
|
20.03.2009, 15:00 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Примеры с Пенсионным тут еще не самый худший вариант... Есть посольства, которые не признают никаких копий и печатей ...только оригинал трудовой.... согласна, что ответственность за сохранность никто не отменял... но все же, на практике как быть если для получения визы требуется оригинал трудовой? Есть несколько посольств, которые наверное забыли посмотреть наши порядки, и требуют ТК в оригинале...
Ну и пенсионеры в филиалах других городов - тема тоже открытая... Какое наказание понесет кадровик, ежели выдаст оригинал ТК на руки по письменному заявлению работника с указанием причин (для оформления пенсии, визы) да и с условием обязательного возврата оригинала трудовой в срок до ..\..\2009г..? А вместо оригинала у меня на этот период полежит ксерокопия ТК ... ? |