СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2012, 19:55   #401
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
И автоматически нарушает др.ст.КЗоТ! Как быть?
Как быть? Не поднимать тяжелого и не брать лишнего в голову, дорогая Анна!
Ну, что я могу сказать...если Вы сможете предугадать, что через три месяца, к примеру, Ваш работник вылетит с работы за прогул, то что ж, выдавайте ему все сразу, сегодня...на всякий случай...Ага..и приказ уже сразу пишите...

В приказе о расторжении трудового договора Вы указываете дату приказа - это есть дата прекращения трудовых отношений с работником. И вот в этот последний день трудовых отношений Вы и производите с ним полный расчет и выдаете ему ТК.
Знаете, законодательство настолько несовершенно, та даже и не в этом дело...а в том, что абсолютно все нюансы прописать не может...

И потом, Анна, коль Вы читаете КЗоТУ, то почему Вы его читаете отдельно взятыми статьями? Ст.116 прочитали, а ст.117 прочитать забыли?
Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
но остается вопрос с расчетом день-в день.по ст. 116КЗоТ. И автоматически нарушает др.ст.КЗоТ! Как быть?
Цитата:
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника..
Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
Как быть?
Читать НПА! В, частности, КЗоТУ. И понимать, что он нам хочет сказать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.02.2012 в 10:19. Причина: Пропустила "не"
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (14.02.2012), Trishka (15.02.2012)
Старый 14.02.2012, 20:46   #402
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Анна, статья, которую Вы упомянули в своем посте, исходит из нормального расторжения трудовых отношений с заявлениями, визами, диалогом между работодателем и "работовзятелем".
а случаи нарушения трудовой дисциплины рассматриваются отдельно. никто не предполагает, что вновь принятый работник будет прогуливать, недобросовестно выполнять работу, хамить клиентам и т.п.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Trishka (15.02.2012), АннаМ (14.02.2012), Мотя (14.02.2012)
Старый 15.02.2012, 09:56   #403
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Всем привет! Сотрудник не вышел на работу, и объяснил это тем, что плохо себя чувствовал. Думаю, как это табелировать, как "прогул з поважной причины" или как "Інші причини неявок"??? Как думаете?

rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 10:02   #404
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
как это табелировать, как "прогул з поважной причины" или как "Інші причини неявок"???
Привет, rostian!
Честно? Я бы не морочила голову ни себе ни работнику....взяла бы с него заяву на отпуск без сохранения, да и все...
Сейчас из-за одного дня мы тут будем думать: то ли прогул, то ли загул...
Ну, это если вашему руководству не принципиально устраивать гонения на работника...
А я вижу, что не принципиально, иначе уже бы готовили бумаги на увольнение за прогул...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (15.02.2012), EllE HRD (15.02.2012), Lorata (15.02.2012), Mardge (15.02.2012)
Старый 15.02.2012, 10:31   #405
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Моть! Но как правильно то? Сотрудника директор привел ("мажор"), но наказал с ним как со всеми обращаться . Мальчик "загулял" , и вот теперь надо "воспитать". Объяснительную он написал (заболел мол) , в приказе хотел написать "прогул", но мешает"заболел". Вот и думаю, как писать.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 10:38   #406
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Спасибо, Моть!

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Но как правильно то?
Правильно так, как считаете нУжным!
Я не раз повторяла, что мнения форумчан ( в том числе и мое) - не есть истина в последней инстанции. То, что я Вам сказала - это мое мнение. Вы - можете поступать иначе, имеете на это полное право.
И как решите вы - я тоже не знаю: поставите ли ему ПР или НЗ....
Хотя..НЗ - стремно ставить - вы же знаете причину отсутствия...
Лично я считаю, что это - ПР. Тем более - без уважительных причин. Бумагу не предоставил, сказал, что заболел...И вы обязаны ему верить?
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
в приказе хотел написать "прогул",
В каком приказе? О чем?

Я бы взяла заяву! Раз хочет гулять, то пусть гуляет бесплатно. Раз, два, три...по карману ударить, дальше "болеть" прекратит....Как со всеми? Премии - не давать! Каждую минуту опоздания фиксировать! Выпускать приказы (якобы) о выговорах за опоздания..и тра-та-та..
Задолбали эти мажоры, чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
katsol (16.02.2012), Lorata (15.02.2012)
Старый 15.02.2012, 11:29   #407
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Оплачивать не будем по любому, ведь если "І" поставить, или "НЗ" то єто правомерно?
(вообще с оформлением єтого(неявок по разным причинам) непонятка, оформляю каждое отсутствие всеми документами, и акт про отсутствие, и докладную от керивника про отсутствие , и приказом про то, как это отсутствие трактовать...... Может это все лишне? Может можно просто в табеле ставить НЗ (или І или ПР), и просто брать объяснительную, а?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 10:01   #408
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Мои вопросы ждут ответа!!!
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 10:04   #409
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Какие вопросы ждут ответа?
Я свое мнение сказала..
А Вы - поступайте так, как считаете нУжным...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
katsol (16.02.2012)
Старый 16.02.2012, 10:21   #410
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

напишите "прогул" да и всё.
у работодателя есть право, а не обязанность увольнять за прогулы.
зарплату не получит.
в довесок можно использовать меры морального давления с поправкой на особенности кандидата.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
katsol (16.02.2012), Lorata (16.02.2012)
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA