СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
09.01.2013, 13:40 | #292 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Розрахунок періоду для відпустки матері з 2 дітьми
Шановні колеги, є така ситуація: працівниця має 2 дітей до 15 років і хоче взяти додаткову відпустку з цієї підстави за 2013 р., але в неї у 2013 році нема днів, коли вона фактично працювала. З початку року є тільки дні, коли вона була у відпустці за такою самою підставою тільки за 2012 рік. Робочих днів у 2013 році в неї не буде - вона потім планує піти у відпустку б/з до 6 років (медичний висновок є).
Підкажіть, будь ласка, чи є право в працівниці на додаткову відпустку за 2013р.? |
09.01.2013, 14:23 | #293 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ні, адже жодного дня у 2013 році вона фактично не працювала.
|
09.01.2013, 14:33 | #294 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тобто, якщо така працівниця зараз звільниться, то вона втратить право і на відпустку і на компенсацію за неї, і навіть на довідку, що така компенсація за 2013р не виплачена? А якщо "пропрацює" хоча б 1 день, то отримає таке право?
|
09.01.2013, 23:25 | #295 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Але оскільки такий варіант у жодному НПА не прописаний, краще, аби працівниця вийшла хоч на день на роботу, і використала відпустку перед звільненням. Цитата:
|
||
18.01.2013, 16:17 | #296 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прошу консультации!
Работающая женщина имеет двоих детей в возрасте до 15 лет. Также она имеет статус одинокой матери на одного ребенка. На предприятии предоставляют отпуск только как одинокой матери в кол-ве 10 к.д. Правомерны ли действия предприятия? |
18.01.2013, 19:46 | #297 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
22.01.2013, 17:00 | #298 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Отпуск маме
Женщина имеет 2-х детей (7 и 9 лет). Трудоустроилась в начале декабря 2012 по срочному трудовому договору по февраль 2013 (всего 3 мес.). Первое место работы. Как правильно выплатить компенсацию при увольнении (или предоставить отпуск) - 10 или 20 дней ей положено.....
__________________
Let happen whatever would happen. |
25.01.2013, 11:29 | #300 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
будьте добры для новичка пояснить порядок исчисления этого срока. заранее спасибо
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
Опции темы | |
|
|