СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.10.2009, 12:07   #1
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию Ежегодный отпуск по истечении 6 месяцев работы

Уважаемые коллеги, нужен Ваш совет.
Согласно ст.79 КЗот - "Ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы предоставляется работнику по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы на данном предприятии"

Вопрос: Работодатель обязан отправить работника в отпуск по истечении 6-ти месяцев? даже если работник не изъявил такого желания? Или имелось ввиду, что работник имеет право пойти в отпуск полной продолжительности, а работодатель будет невправе ему отказать.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 12:22   #2
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Мається на увазі, що працівник може піти у відпустку згідно графіку відпусток, а роботодавець може включати працівника у графік відпусток через 6 місяців роботи того працівника. А взагалі відпустка - то те маленьке, що законодавець залишає на розгляд роботодавця, тому вимагати відпустку на свій розсуд працівник має право лише за поважних причин,визначених у законодавстві, а у інших випадках роботодавець сам призначає коли і наскільки працівник може піти у відпустку.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 12:23   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ст.10 ЗУ "Об отпусках", ч.5:
"...Право працивника..."

Право, а не обязанность...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 15:41   #4
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Всем спасибо
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA