СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
19.10.2011, 16:18 | #151 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Зинуля, спасибо, это как самый крайний вариант.
|
19.10.2011, 20:55 | #152 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так мы, вроде, денег за консультации еще не брали...до сих пор.....
Ничего не поняла.... Пойду - посмотрю...может, у меня уже счет открыт, а я тут ушами хлопаю.... Зинуля, ты смотрела в своем электронном кошельке? У тебя деньги идут за ответы по суммированному учету?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (19.10.2011) |
19.10.2011, 22:51 | #154 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не повезло тебе, как и мне....
Зинуля, что, что, а читать я еще пока умею! Читаем: Цитата:
Чтобы получить ожидаемый ответ - надо задать правильно вопрос. Все сеансы по телепатии - платные! Бесплатно мысли читать я отказываюсь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.10.2011, 12:00 | #156 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Мотя, хватит прикалываться. Мы хотим официальную консультацию и возможно конс. поддержку. Но вашу компанию мы не потянем. Уже узнавали про консультации- дорого выходит.
А куда уже правильней. Просто никогда не брала оф. консультаций. вот и спросила. А дайте прайс по телепатии |
Этот пользователь сказал Спасибо Iriska за это полезное сообщение: | Мотя (20.10.2011) |
20.10.2011, 12:06 | #157 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, Ириска, ну почему бы и не приколоться? Когда Вы опять пишете: Цитата:
У нас - все бесплатно выходит... Сеансы телепатии - временно недоступны! Цитата:
И что я должна была добавлять или не добавлять в Ваш вопрос? если сеанс телепатии - временно недоступен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
20.10.2011, 12:15 | #158 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Ну если я подняла настроение- хорошо, лишь бы не нервировать модераторов
я думала, что слова "компания" будет достаточно, сорри. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iriska за это полезное сообщение: | Мотя (20.10.2011) |
21.10.2011, 14:06 | #159 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
24.11.2011, 09:52 | #160 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Доброе утро, форумчане.
Нуждаюсь в вашем совете. Все думаем переходить на сум учет или нет. Руководитель вроде согласен, но при условии если у нас будет месячная ставка, а не почасовая и если сотрудник по каким-то причинам в каком-то мес не дорабатывает норму часов ( не прогулы) то мы закрываем все равно ставку. А если перереаботка- тоже ставку. На счет переработок все понятно. но как быть с недоработками? нигде информацию не могу найти, везде указано,что в таком случае оплачивается пропорц отработработанному времени. |
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
|
|