Штатное расписание. Оплата труда - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 28.12.2009, 16:52

Так всё таки у Вас есть обе подписи ?

Maiskay · 28.12.2009, 17:06

В смысле какие подписи?

anatol_ua · 28.12.2009, 17:11

На "Положении об оплате труда"...

КД, я так думаю, подписан как положено и зарегистрирован...

Maiskay · 28.12.2009, 18:40

КД в порядке, претензий нет. А вот по второму предприятию... Там 9 человек - основных и поэтому КД не заключался. Сделали положения. Ну и требуют утвердить это положение. Извините, не знаю как,но пойду утверждать. Пусть отвяжутся.Их не устроило, что я в штатное сторожам не указала процент ночных. Но это оговорено в положении об оплате. Так же там оговорена з/плата и таможенных брокеров, и уборщице. Это те которые получают не только оклад.

anatol_ua · 29.12.2009, 09:32

Так и не понял: зачем утверждать Ваши внутренние положения в управлении труда ???

В управлении труда регистрируется только коллективный договор
(см. предыдущие посты со ссылками на Закон "О КД"

).

А как они вообще узнали о Ваших Положениях ?
Чего вообще пристали ?
Была проверка ?
Что написали в предписании ?
Зачем Вы его подписали, если не согласны ?
Хорошо, даже если подписали,
теперь в ответ на него можете писать, что КД нет,
а Положения (об оплате и о премировании) не подлежат регистрации...

Они утверждаются руководителем и согласовываются представителем трудового коллектива !!! ВСЁ !!!
И пусть не пристают !!!
Пригрозите жалобой в Минтруда !!!

От уж не фиг им делать в преддверии Нового года...

Maiskay · 29.12.2009, 10:56

Узнали о наших делах просто, была плановая проверка. Им непонравилось, что нет КД. Я представила внутренний распорядок, положения об оплате, премировании, вознагрождения и т.п.. Видимо нужно было к чему-то привязаться или нервы потрепать ( я работаю без взяток). Ну сегодня в телефонном режиме все решилось,доказала. Огромное спасибо за поддержку.

anatol_ua · 29.12.2009, 11:39

dvs57 · 13.01.2010, 20:44

Положення про оплату праці, про преміювання тощо - це додатки до колективного договору (дивіться в КЗпП - зміст колдоговору - умови оплати праці).
А чому доводиться умовляти управління праці зареєструвати такі доповнення - не розумію. Віднесіть комплект і віддайте на реєстрацію. То їх справа - зареєструвати, а не вступати в суперечки, що треба, що не треба. А якщо мають зауваження - хай напишуть про них в Написі про повідомну реєстрацію, зазначивши статті відповідних законів.

Maiskay · 14.01.2010, 11:28

Да нет , я не спорила. Просто перед праздником хотели чего-то. Но вообщем вопрос решили. Как сказал мой директор: закон зконом, а на месте они наш закон, нужно с ними по лояльней. Вот так и живем.

ella.ukrain · 10.02.2010, 10:51

Добрый день! Подскажите пожалуйста , как правильно оплачиваеться переработка часов? Пример: работники, которые работают на ставку, в январе отработали по табелю 174 часа, при норме 151 час. Спасибо.

28.12.2009, 16:52	#21
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Так всё таки у Вас есть обе подписи ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.12.2009, 17:11	#23
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	На "Положении об оплате труда"... КД, я так думаю, подписан как положено и зарегистрирован... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.12.2009, 09:32	#25
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Так и не понял: зачем утверждать Ваши внутренние положения в управлении труда ??? В управлении труда регистрируется только коллективный договор (см. предыдущие посты со ссылками на Закон "О КД"). А как они вообще узнали о Ваших Положениях ? Чего вообще пристали ? Была проверка ? Что написали в предписании ? Зачем Вы его подписали, если не согласны ? Хорошо, даже если подписали, теперь в ответ на него можете писать, что КД нет, а Положения (об оплате и о премировании) не подлежат регистрации... Они утверждаются руководителем и согласовываются представителем трудового коллектива !!! ВСЁ !!! И пусть не пристают !!! Пригрозите жалобой в Минтруда !!! От уж не фиг им делать в преддверии Нового года... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.12.2009, 11:39	#27
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	__________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.01.2010, 20:44	#28
dvs57 Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Адрес: Луганск Сообщений: 340 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях	Положення про оплату праці, про преміювання тощо - це додатки до колективного договору (дивіться в КЗпП - зміст колдоговору - умови оплати праці). А чому доводиться умовляти управління праці зареєструвати такі доповнення - не розумію. Віднесіть комплект і віддайте на реєстрацію. То їх справа - зареєструвати, а не вступати в суперечки, що треба, що не треба. А якщо мають зауваження - хай напишуть про них в Написі про повідомну реєстрацію, зазначивши статті відповідних законів. __________________ З повагою, Віктор Семенович

28.12.2009, 17:06	#22
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	В смысле какие подписи?

28.12.2009, 18:40	#24
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	КД в порядке, претензий нет. А вот по второму предприятию... Там 9 человек - основных и поэтому КД не заключался. Сделали положения. Ну и требуют утвердить это положение. Извините, не знаю как,но пойду утверждать. Пусть отвяжутся.Их не устроило, что я в штатное сторожам не указала процент ночных. Но это оговорено в положении об оплате. Так же там оговорена з/плата и таможенных брокеров, и уборщице. Это те которые получают не только оклад.

29.12.2009, 10:56	#26
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Узнали о наших делах просто, была плановая проверка. Им непонравилось, что нет КД. Я представила внутренний распорядок, положения об оплате, премировании, вознагрождения и т.п.. Видимо нужно было к чему-то привязаться или нервы потрепать ( я работаю без взяток). Ну сегодня в телефонном режиме все решилось,доказала. Огромное спасибо за поддержку.

14.01.2010, 11:28	#29
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Да нет , я не спорила. Просто перед праздником хотели чего-то. Но вообщем вопрос решили. Как сказал мой директор: закон зконом, а на месте они наш закон, нужно с ними по лояльней. Вот так и живем.

10.02.2010, 10:51	#30
ella.ukrain Участник HR-Лиги Регистрация: 23.05.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Добрый день! Подскажите пожалуйста , как правильно оплачиваеться переработка часов? Пример: работники, которые работают на ставку, в январе отработали по табелю 174 часа, при норме 151 час. Спасибо.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте