СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
17.01.2013, 09:55 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Персональные оклады, коллективный договор и доплаты, премии
Добрый день, у нас на Гос предприятии существует коллективный договор(ГП на хоз расчете).
Некоторые работники получают персональный оклад в связи с приказом генерального директора. Имеют ли работники на персональном окладе право на всевозможные доплаты,премии, на что сослаться? Законы читал, КЗОТ ст.97 да и весь раздел читал, ответа не нашел помогите плиз. |
17.01.2013, 11:25 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но чтобы понять, что же такое персональный оклад, давайте сначала заглянем в юридический словарь: Цитата:
А ссылаться вы можете на Закон України «Про оплату праці»: Цитата:
является приложением к коллективному договору. Детальнее о разработке Положения вы можете прочесть здесь: http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1257 |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | dautina (17.01.2013) |
18.01.2013, 06:32 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброе утро. Не могу найти единую тарифную сетку на 2013 год для работников образования. Может кто знает, подскажите! Не могу штатное составить.
|
18.01.2013, 09:31 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF Сама сетка в файле ОКЛАДЫ на 2013 год Последний раз редактировалось Andry; 18.01.2013 в 09:51. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Lenatytsy (19.01.2013) |
21.03.2013, 14:07 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день!
Совсем все забыл. Уважаемые форумчане подскажите плиз, нало ли разрабатывать положение про оплату труда, если в коллективном договоре в разделе оплата труда указаны фактически все состовляющие системы оплаты. Указан и порядок формирования тарифной ставки, схемы тарифных ставок и должностных окладов в расчетных коеф., доплаты, надбавки, премии, другие виды поощрейний, а также порядок их установки и снятия. Чувствую что нет, но всегда разрабатывал. С уважением, зарание благодарен. |
21.03.2013, 14:37 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Основная цель локального акта - описать применяемые на предприятии механизмы оплаты труда. Как правило, в положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые системы премирования и тд и тп...
И хотя, Положение об ОТ не является обязательным и фактически носит информационный характер, поскольку объединяет указания всех источников и консолидирует применяемые правила оплаты труда, всё таки штука нужная и чаще полезная. |
21.03.2013, 15:18 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Befis
Спасибо за быстрый ответ . У нас как раз все "..но и применяемые системы премирования и тд и тп..." включено в КД. Только есть пару положений по надбавкам, на которые есть ссылка в КД, но они не часть КД, а просто локальный акт. Думаю что не буду задваивать кол-во бумаг. Спасибо. С ув. |
07.05.2018, 15:32 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.05.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли в частной компании приказом установить доплаты определенным сотрудникам в размере столько-то гривен (не в %), осбосновав в приказе что это доплата за сложность, напряженность в работе? Этот приказ делается раз в месяц или можно указать на 2-3 месяца? В компании нет ни колдоговора ни положения об оплате труда.
|
07.05.2018, 16:07 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Можно установить персональные надбавки с такого то числа и вплоть до их отмены. Ну с колдоговором понятно, а что вам мешает разработать Положение об оплате труда? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Начинающая (07.05.2018) |
07.05.2018, 16:09 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.05.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мешает наказуемая инициатива))) Поэтому и вопрос, можно ли без колдоговора и положения вводить доплаты? Приказом на каждый месяц например, за высокие профессиональные заслуги.
|