СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
10.09.2007, 19:58 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
В больничном - внизу указывается врачом с какого числа "стати до роботи".... у меня все кто отсутствовал (предупредив или нет что на больничном - но 99% всегда предупреждают... несмотря на "левый" или "правый" больничный)... так вот в первый же день выхода на работу сами несут больничный - в ином случае к работе не будут допущены - или больничный или объяснительная за прогулы... со всеми вытекающими.... пару-тройку раз показательных выговоров со всеми вытекающими (премии) применить пришлось... теперь давно без проблем - об этом еще при приеме на работу предупреждают...хотя конечно наилучший пример - отношение самих работниковю
|
11.09.2007, 10:50 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Что касается больничного- по окончании календарного месяца составляется табель рабочего времени , в котором проставляются рабочие дни. Если работник болен продолжительное время, Вы можете требовать от работника промежуточный больничный, т.е. в больнице в больничном пишут "продолжает болеть" . Если (как в Вашем случае) Вы сомневаетесь в правдивости Вашего работника, то на предприятии существует комиссия( должна существовать) по вопросам соцстраха, эта комиссия идет по адресу работника и проверяет -действительно ли работник болен. И составляет Акт. Если работник после "болезни" вышел на работу и не принес больничный лист, Вы вправе требовать от него немедленно объяснительную записку, в которой работник обязан указать причину отсутствия на работе, или указать , что он болел и "завтра" принесет оправдательный документ; то есть Вы все увидите из обяъснительной. Будут вопросы -пишите. Желаю упехов. |
|
04.10.2007, 09:57 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А як на рахунок того, що лікар проставляє номер діагноза , там де причина непрацездатності...
|
27.01.2009, 15:28 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
если человек отсутствовал на работе 4 часа из 8, а остальное время добросовестно трудился, не оплачивается весь день, признанный прогулом, или все же только половина?
и как это фиксируется в табеле? |
27.01.2009, 16:05 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось Наталья Р; 16.02.2014 в 11:10. Причина: Объединила 2 сообщения в одно |
||
27.01.2009, 16:12 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
есть объяснительная сотрудника, протокол заседания ПК и приказ о вынесении выговора....
сотрудник был болен, но больничный не брал в связи с необходимостью находиться на работе... |
27.01.2009, 16:14 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
и в протоколе фиксируется дата прогула и кол-во часов?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
29.01.2009, 10:06 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в протоколе написано: "Считать **.01.09 днем прогула", хотя в приказе написано:"...пришел на работу во второй половине, т.е. к 13-00..."
|
29.01.2009, 10:35 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Супер !
Работник пошёл к врачу, чтобы знать как лечиться. Потом вышел на работу, чтобы работу делать для хозяина. Его за это наказали... 1. Вполне можно было обо всём этом договориться с непосредственным руководителем (в интересах и работника и компании). 2. Если не сделано по п.1, то наказание вполне справедливое - дисциплина должна быть. "Наказания без вины не бывает, Шарапов" "Место встречи..." Прогул (весь день) не оплачивается (хотя законодательного подтверждения я и не нашёл , разве в табеле можно поставить полдня - работал, а полдня - прогул )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.01.2009, 12:02 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а еще такая немаловажная деталька - объяснительная от работника есть? где его носило до второй половины рабочего дня?
ну а прогулом считается судя по всему весь рабочий день.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |