СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
01.06.2011, 11:48 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
1. На прошлой неделе тоже проходила проверку в ЦЗ по принятых (на самом деле смотрели сроки подач всех отчётов). Положение с приёмом (текучкой) кадров всё идентично, информация по 3ПН была такая: за не подачу, никаких штрафных санкций не предусмотрено (пока) но всё может быть..., по этому рекомендовали подавать (даже если должность вакантна в течении 1 минуты), тоесть это должно выглядеть так (в ихнем понимании) подавать нудно 3ПН и следом 5ПН закрывать эти же вакансии... (МРАК!).
2. Приказ можно делать один, в котором всё и прописываеться: в связи с чем производятся изменения, к каких документах изменения будут произведены, в какие сроки, кто ответственный, по списку (должность, фамидия струдника, напротив строки запись сотрудника типа " ознайомлений, працювати на посаді..... згоден" и его подпись. Какбудто бы всё....
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
Этот пользователь сказал Спасибо tapolichuk@ukr.net за это полезное сообщение: | NATA Molinari (14.07.2011) |
01.06.2011, 18:12 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Фня!
Такого не бывает! Сегодня сотрудник уволился в 17-00, а завтра - работает уже новый - с 8-00. Откуда тут ЦЕЛАЯ минута?????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Олеся С. (07.09.2011) |