СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2014, 18:04   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Это к чему?
К дождю?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2014, 13:38   #12
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
КЗоТ:

Стаття 67. Вихідні дні
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
Простите пожалуйста! Я хотела сказать, что т.к. общим выходным днем согласно ст. 67 КЗоТУ является воскресенье, и суббота в принципе так же, как и понедельник, стоит подряд в воскресеньем.

И еще вопрос: если ПВТР предусмотрено установление индивидуального графика работы по согласованию сторон при условии сохранения нормы продолжительности рабочего времени на этот период и согласования с профсоюзом?
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2014, 13:40   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
И еще вопрос: если ПВТР предусмотрено установление индивидуального графика работы по согласованию сторон при условии сохранения нормы продолжительности рабочего времени на этот период и согласования с профсоюзом?
Если у вас все предусмотрено, то тогда - в чем вопрос?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lena n (19.02.2014)
Старый 11.06.2014, 13:46   #14
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста, мы переходим на новый трехсменный режим труда как правильно распределить длительность работы в сутках, например, утренняя смена 7.00-15.00, вечерняя смена 15.00-23.00, ночная смена 23.00-7.00, либо утренняя смена 6.30-14.30, вечерняя смена 14.30-22.30, ночная смена 22.30-6.30, с двумя выходными в субботу и воскресенье, и как правильно установить время перерывов?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 16:05   #15
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
как правильно распределить длительность работы в сутках, например, утренняя смена 7.00-15.00, вечерняя смена 15.00-23.00, ночная смена 23.00-7.00, либо утренняя смена 6.30-14.30, вечерняя смена 14.30-22.30, ночная смена 22.30-6.30
Вам видней. Можно и так, и так.

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
и как правильно установить время перерывов?
Опять же таки, вам видней. Но учитывайте требования КЗоТа:
Цитата:
Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
December.14 (11.06.2014)
Старый 11.06.2014, 16:48   #16
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Огромное вам спасибо!
Скажите, а обязательно ли делать ночную смену на 1 час короче?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 17:09   #17
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Нет:
Цитата:
Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час

При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
December.14 (11.06.2014)
Старый 16.06.2014, 17:25   #18
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер, подскажите ,пожалуйста, если сотрудники, согласно ст. 56, КЗоТУ переходят на неполный рабочий день, а как быть с теми кто находится в отпуске по БиР и в отпуске по уходу до 3-х лет? Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2014, 22:34   #19
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
а как быть с теми кто находится в отпуске по БиР и в отпуске по уходу до 3-х лет? Спасибо.
Никак, если они не собираются выходить на работу.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Ксюшин (17.06.2014)
Старый 14.10.2014, 16:48   #20
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста, всё ли правильно для изменения режима труда?
1. Установить работникам цеха с 01.11.2014 г. 2-х сменный (четырехбригадный) режим работы:
1 смена 07.00 – 19.00;
2 смена 19.00 – 07.00.
Время предоставления перерывов на 1 смене:
09.30-9.40, 13.00-13.30, 15.30-15.40, 17.30-17.40
Время предоставления перерывов на 2 смене:
21.30-21.40, 01.00-01.30, 03.30-03.40, 05.30-05.40
Продолжительность перерыва в работе между сменами равна двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).
Примечание: 1 смена – отдых 24 часа, 2 смена – отдых 48 часов.
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA