СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.06.2009, 17:04   #81
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Код буквенный РС или код цифровой 02
__________________
Let happen whatever would happen.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 14:05. Причина: Лишнее цитирование
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 17:30   #82
kat-rin
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для kat-rin
 
Регистрация: 10.06.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

То есть разница в часах под кодом РС не отображается? только я об этом знаю и ставлю в зависимости от этого общее количество часов за месяц?

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Очень удобно с часами - могу выслать бланк табеля, где ведем учет дней-часов, а программка сама считает итог - и всем "проще жить".

Пожалуйста, вышлите бланк!

Последний раз редактировалось Наталья Р; 14.12.2011 в 21:59. Причина: Объединила 2 поста в 1
kat-rin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 17:36   #83
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

А куда? (сбросьте мне в личку e-mail)
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2009, 10:53   #84
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста! У нас на предприятии планируется разовые работы в ночную смену. А именно: работник работает днем 8 часов. А потом планируется работа ночью (примерно с часу до 6 часов). Что в таком случае? Заплатить как переработка? Или заплатить ночные и дать определенное отработанное время на следующий день отдохнуть. Чтобы выйти на кол-во часов в месяц?
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2009, 11:40   #85
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Т.е. то что в табеле формы П-5 необходимо использовать обозначенный буквенный или цифровой код- это не обязательно?

Кроме того, в начале года пришли к выводу что из новых форм была обязательна только личная карточка, остальное рекомендации, теперь в журнале читаю что все кадровые службы обязаны использовать единую форму табеля (П-5).

Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 14:05. Причина: Лишнее цитирование
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 16:17   #86
olga-atg@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.06.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Обязателен ли табель учета рабочего времени?

Ув. форумчане!
Подскажите, обязательно ли вести табель учета рабочего времени на предприятии? Т.е. требуется ли это законодательством (если да, то согласно какой статье КЗоТа) или нужно только внутри компании, для начисления ЗП?

И еще вопрос: в новой форме П-1, введенной приказом Держкомстата с января 2009г., должен быть указан табельный номер сотрудника, где его брать, если до этого табельных номеров не было и обязателен ли он вообще, если в компании около 10 человек?

Буду очень признательна за ответы.
olga-atg@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 17:19   #87
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Печаль

На всі питання знайдете відповіді, якщо скористаєтесь пошуком. Тема обговорювалась безліч разів!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 17:48   #88
olga-atg@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.06.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если честно, то сначала я так и сделала.
Просмотрела все темы, где обсуждался табель учета рабочего времени. Но в них в основном обсуждается как его вести. но нигде нет ответа на вопрос нужен ли он вообще (требуется ли это законодательством)?
Спасибо за ответ
olga-atg@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 18:52   #89
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Якщо його нова форма затверджена наказом Держкостатом України від 05.12.08 р. № 489, тоді це і є відповіддю на Ваше запитання.
На підставі чого Ви нараховуєте ЗП працівникам? Як фіксуєте відпрацьований час?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 20:28   #90
olga-atg@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.06.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Форма утверждена, но она же не является обязательной, а только рекомендованой.

Как насчитываем ЗП? В компании 10 человек. Естественно, директор знает кто есть на работе, кого нет, кто отпросился, кто болеет. Все сотрудники работают на результат и отработанное время на ЗП не влияет.

С точки зрения предприятия табель не нужен. Потому я и спрашивала: требует ли государство ведение табеля учета рабочего времени?
olga-atg@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA