СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
31.01.2010, 19:16 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, хочется узнать Ваше мнение по такому вопросу: Одинокая мать на данный момент находится в отпуске в связи с беременностью и родами до 10 марта 2010 года. Имеет ли она право, когда родится второй ребенок, с 11 марта 2010 оформить дополнительный отпуск на 17 к/д за 2010, как одинокая мать и женщина, которая имеет теперь 2 детей, а после оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
|
31.01.2010, 22:47 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, а почему бы и нет?
Ведь это право женщины, а не обязанность: брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! Она ведь может и вообще не пойти в такой отпуск, верно ведь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.02.2010, 10:16 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів Тобто на відпустку першого виду вона права не має (бо не працює), а на другу (одинока мати) може розраховувати !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 04.02.2010 в 12:28. Причина: исправил ошимбочку... :) |
01.02.2010, 12:13 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
А в графике отпусков мы этот отпуск учитываем или потом по желанию сотрудницы и согласию предприятия предоставляем в удобное время?
|
01.02.2010, 12:40 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
График составляется для основного отпуска -
ЗУ "Про відпустки", ст. 10: Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. ... Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (01.02.2010), ella.ukrain (12.02.2010) |
01.02.2010, 13:32 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
без урахування святкових і неробочих днів.
Подскажите, пожалуйста, считать только рабочие без суббот и выходных? За ранее спасибо |
01.02.2010, 13:55 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Последний раз уточняю термины :
Стаття 67. Вихідні дні При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. Т.е. выходные (в большинстве случаев) - суббота, воскресенье. Стаття 73. Святкові і неробочі дні Встановити такі святкові дні: 1 січня — Новий рік 7 січня — Різдво Христове 8 березня — Міжнародний жіночий день 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих 9 травня — День Перемоги 28 червня — День Конституції України 24 серпня — День незалежності України. Робота також не провадиться в дні релігійних свят: 7 січня — Різдво Христове один день (неділя) — Пасха (Великдень) один день (неділя) — Трійця. Праздники - см. выше, нерабочие дни - Рождество, Пасха и Троица. Т.е. отпуск работникам, имеющим детей, продлевается на количество праздничных и нерабочих дней, попадающих на время такого отпуска (но они не оплачиваются), а выходные (субботы и воскресенья) учитываются (и оплачиваются) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.02.2010, 21:31 | #38 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если женщина, которая имеет двоих детей, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, проработав некоторое время захотела взять дополнительный отпуск как женщина, у которой 2-е деток, имеет ли она право взять этот дополнительный отпуск за года, которые она находилась отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или только за те года, которые она фактически работала?
|
02.02.2010, 10:34 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Этот отпуск предоставляется работающей женщине.
2. пост №25
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (23.06.2010) |
04.02.2010, 11:26 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Допоможіть терміново!!!!!!! ЧИ можна взяти додаткову відпустку на двох неповнолітніх дітей перед основною щорічною відпусткою. Старшій дитині виповняється 15 років в квітні, чи можу я взяти 10 днів , нприклад, в березні? Та чи зберігається ця додаткова відпустка на протязі року.
|