Прием на работу на 0,5 ставки - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Чертовка · 22.03.2015, 07:42

А вроде ж где-то был порядок или инструкция по отдельным категориям работников, куда входят врачи, пожарники и т.д.
Надо найти, тоже вот понадобилось. Понимаю, что эгоистка и лентяйка

но не собственные изыскания тут "озвучу" )))

lily27 · 15.10.2015, 10:27

подскажите пож. 15.10 увольняется директор-совместитель, на предприятии есть экономист-совместитель, который будет работать директором с 16.10 на 0,25 ставки как это все оформить? нужно 15.10 уволить экономиста и 16.10 просто принять его на работу? сделать протокол от 15.10 и там все прописать?

Человек · 16.10.2015, 07:41

А как директор может работать "на 0,25" или другой "0,с чем-то"?
Частично управлять и подписывать только 25% приказов?
Охватить руководящим порывом четверть персонала?

Посмотрите ДИ своего экономиста. Если там присутствует пункт "...исполняет обязанности директора во время отсутствия оного...", - нет проблем, работает по полной и получает свои "экономические" и доплату за "директорство".
Оформляете приказом "на время отсутствия".

И совместительство у директора так же невозможно, как и 0,25 в ШР...

Мотя · 16.10.2015, 08:00

Цитата:

Сообщение от Человек

...исполняет обязанности директора во время отсутствия оного...",
Оформляете приказом "на время отсутствия".

Вас не смущает, что директор увольняется, со всеми вытекающими?:

Цитата:

Сообщение от lily27

увольняется директор

Человек · 16.10.2015, 08:02

Не смущает. Формулировку-то может воображение подсказать.

Мотя · 16.10.2015, 08:55

Цитата:

Сообщение от Человек

Не смущает.

Почему?

lily27 · 16.10.2015, 09:17

почему директор не может быть совместителем? работает 2 часа в день, приехал - написал - подписал

Человек · 16.10.2015, 16:54

Цитата:

Сообщение от Мотя

Почему?

Такое случается, человек увольняется.
Пока нового найдут, - кто-то же должен исполнять его обязанности?
Директор - не исключение. И что меня должно смущать?

Человек · 16.10.2015, 17:03

Цитата:

Сообщение от lily27

почему директор не может быть совместителем?

Открываем классификатор и читаем, какие кульбиты проделывает директор в течении рабочего дня (недели, месяца, года). Кроме "написал - подписал".
Хотя, если в "посадовой" именно и только так написано - может и на дому работать...

Ну есть такие должности, на которые не возьмете вы "половинку специалиста", как ни старайся.

lily27 · 16.10.2015, 17:48

ну и к чему все это написали?

16.10.2015, 07:41	#53
Человек Участник HR-Лиги Регистрация: 13.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 67 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях	А как директор может работать "на 0,25" или другой "0,с чем-то"? Частично управлять и подписывать только 25% приказов? Охватить руководящим порывом четверть персонала? Посмотрите ДИ своего экономиста. Если там присутствует пункт "...исполняет обязанности директора во время отсутствия оного...", - нет проблем, работает по полной и получает свои "экономические" и доплату за "директорство". Оформляете приказом "на время отсутствия". И совместительство у директора так же невозможно, как и 0,25 в ШР... __________________ Человек человеку - волк, товарищ и брат.

16.10.2015, 08:02	#55
Человек Участник HR-Лиги Регистрация: 13.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 67 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях	Не смущает. Формулировку-то может воображение подсказать. __________________ Человек человеку - волк, товарищ и брат.

22.03.2015, 07:42	#51
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	А вроде ж где-то был порядок или инструкция по отдельным категориям работников, куда входят врачи, пожарники и т.д. Надо найти, тоже вот понадобилось. Понимаю, что эгоистка и лентяйка но не собственные изыскания тут "озвучу" )))

15.10.2015, 10:27	#52
lily27 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2013 Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 133 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	подскажите пож. 15.10 увольняется директор-совместитель, на предприятии есть экономист-совместитель, который будет работать директором с 16.10 на 0,25 ставки как это все оформить? нужно 15.10 уволить экономиста и 16.10 просто принять его на работу? сделать протокол от 15.10 и там все прописать?

16.10.2015, 09:17	#57
lily27 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2013 Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 133 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	почему директор не может быть совместителем? работает 2 часа в день, приехал - написал - подписал

16.10.2015, 17:48	#60
lily27 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2013 Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 133 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	ну и к чему все это написали?