СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
18.01.2011, 21:46 | #141 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
|
Все-таки ответственным за заполнение раздела в Листке нетрудоспособности относительно страхового стажа на день наступления нетрудоспособности все также остается Отдел кадров или уполномоченное лицо (причем ставит свою подпись под указанными данными о стаже).
А согласно пункту 2 статьи 7 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности" (в редакции Закона № 2464-VI). Цитата:
То есть не с момента "набрання чинності" 01.01.2011. Помогите, нигде не нашла документов, подтверждающих "впровадження". Есть Положение о Реестре, много статей о том, что это и зачем, из чего состоит, но вот с какого момента он есть и порядок запроса данных страховщиком-работодателем... Загадка |
|
18.01.2011, 23:02 | #142 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Кстати, а чем отличается мышление HR-директора от мышления начальника ОК? Ну, в двух словах...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 19.01.2011 в 01:23. |
19.01.2011, 09:28 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Коллеги! Я могу лишь искренне и по доброму позавидовать тем из вас, у кого по этому поводу не болит голова. Это значит, что ваш функционал не привязан к "деньгам" и вы не несете ответственность за прохождение проверок. Лично для меня (хотя я 100% кадровик, а не бухгалтер) вопросы оптимизации финансовых затрат на персонал - это часть моих ДИ. Да и наши сотрудники со своими проблемами идут не в бухгалтерию, а к нам, в отделы кадров (или службы по работе с персоналом и т.д.). И мы не "посылать" их должны, а объяснить, почему его 100% оплаты БЛ вдруг трасформировались в 80%. А что я могу объяснить своим кадровикам (а они работникам), если я сама ничего не знаю? ПФУ тоже внятного ничего пока сказать не может. К кому же тогда идти в "тяжку годину", как не к Вам, коллеги ?
|
19.01.2011, 09:37 | #144 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да это-то понятно, дорогая Танюша!
Конечно, к нам! Но что же мы можем Вам сказать, если Вы сами пониимаете: Да к тому же кто ж куда посылает? Цитата:
Ой, Тань, если еще ОК будет заниматься порядком № 100 и всеми остальными делами бухгалтерии, зачем тогда бухгалтерия? А отчеты, интересно, бухгалтерские тоже делает ОК? Коль денежные вопросы решает? По логике - вроде да...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.01.2011, 09:55 | #145 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Только что получила ответ нашего ПФУ (Донецк). Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - входит в страховой стаж, до 6 лет - не входит.Время нахождения на больничном по беременности и родам - не входят. Если сотрудники работают в режиме неполного рабочего дня(времени), и их з.п. ниже минимальной (в эквиваленте факт. отработанного времени) - то стаж считается в процентном соотношении в соответствии с факт. выплаченными взносами. Т.е. если сотрудник работает на 50% ставки на его з.п. 1000 грн. - все о.к. Если меньше 922 грн. - стаж пересчитывается. Ой ой ой. У них там может все и считается, может у них программа есть, а что моим кадровикам делать? Подпись в ЛН по стажем ставит кадровик, и ответственность несет то же он. Хорошо, если сотрудник, который уходит на больничный, работал на наших предприятиях с 2001г. и мы знаем, что ЛН по беременности и родам он не брал, на 50%(25,75) не работал. А если он недавно пришедший? А еще и женщина?. Для проверяющих фраза "а мы не знали" вряд ли будет аргументом...
Разъяснение наш ПФУ вроде бы как дал, НО - без указания на офиц. документы (поэтому я ссылок и не указала). Так сказать, изложение вольным стилем... Будем дальше "домагаться" |
19.01.2011, 10:26 | #146 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Что-то я запуталась окончательно: как может отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет входить в страховой стаж, а отпуск по беременности и родам (он же больничный) не входить? Мне в ПФ ответили таким образом, ВСЕ больничные в страховой стаж входят, по идее, это касается и ОпБР...
|
19.01.2011, 10:52 | #147 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, Любчик, где-то мы обсуждали этот вопрос с пеной у рта, законы друг другу противоречат...
Не знаю, в какой теме.... Извините, может, сами наткнетесь.... Да чего Вы, собственно, переживаете? Скоро вообще на столах у себя на рабочем месте будем рожать, в обеденный перерыв...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.01.2011, 11:26 | #148 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... причём и мужики начнут рожать тоже - для стажа !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | lyubchic (19.01.2011) |
19.01.2011, 11:35 | #149 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так...смысла нет вообще рожать...
Ходи беременной - стаж не идет, рожай - стаж не идет...И что получается? Те, кто родит и сидит с дитем - лишаются стажа...а кому это надо? Чем больше рожаем тем меньше у нас стажа... Ерунда какая-то....Двух детей родил - вот и нет у тебя 6 л и 8 мес стажа! Значит, выход один: рожаем на столах у себя на работе! Чтоб стаж не терять! А еще говорят о защите материнства и детства...Да какое уж тут детство, когда на столе родим? Будем, как кореянки: привязывать ребенка на спину и работать...работать...работать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lyubchic (19.01.2011) |
19.01.2011, 13:34 | #150 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
А как бы увидеть текст ответа?.. Последний раз редактировалось Мотя; 04.03.2012 в 14:42. Причина: Объединила посты |
|
Метки |
Больничный, Стаж, Страховой стаж |
|
|