СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.02.2015, 12:14 | #811 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Посчитала отработанные дни за период, период на 0,1 ставки в расчет не включала.
Сколько у Вас вышло?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
04.02.2015, 12:15 | #812 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
16 дней....
так у нее отработано получается 191 день...почему так мало у Вас? а работая на 0,1 ставку она ж тоже отпуск зарабатывала, правильно ж? Последний раз редактировалось Вика_86; 04.02.2015 в 12:19. Причина: Удалено цитирование |
04.02.2015, 12:18 | #813 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я считала количество дополнительного отпуска, которое ей положено, а Вы весь отпуск и ежегодный и дополнительный
При расчете ежегодного отпуска Вы считаете весь период, включая время работы на 0,1 ставки. У нее 24 ежегодного?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
04.02.2015, 12:22 | #814 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
у нее получается 24 ежегодного и 4 дополнительного. но она ж там на 0,1 ставку работала,а доп. полагается если 50% времени отработала.
распишите пожалуйста как Вы считать будете,а то я уже запуталась.... Последний раз редактировалось Вика_86; 04.02.2015 в 12:39. Причина: Объединение сообщений |
04.02.2015, 12:39 | #815 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Стаж работы для ежегодного отпуска - 272 к.д.
на 1 день работы - 0,067 к.д. дней отпуска 272*0,067=18,22, округляем до 18 к.д. Количество дней ежегодного отпуска - 18 к.д. Стаж работы для дополнительного отпуска - 190 к.д. Количество дней дополнительного отпуска - 2 к.д. Итого - 20 к.д.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Tanyha (04.02.2015) |
04.02.2015, 12:43 | #816 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Спасибо! я только что опять пересчитала,у меня тоже 20 получилось,только у меня стаж для доп отпуска 191 день получился почему-то)))
|
04.02.2015, 12:44 | #817 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Может я невнимательно посчитала, 1 день погоды не построит))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
10.03.2015, 16:19 | #819 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Добрый день
При переводе с одного предприятия на другое работник захотел перевести остаток отпуска (т.е. дни), по истечении 2-х месяцев хочет забрать компенсацию уже у нового работодателя. Может ли он написать заявление на компенсацию и обязан ли новый работодатель ее выплатить?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
10.03.2015, 17:51 | #820 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|