СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
22.09.2010, 21:24 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Позволю себе еще раз вспомнить незабвенную пирамиду Маслоу (хоть при этом если быть критичным - его теория так и осталась теорией неподтвержденной серьезными исследованиями ).
И тем не менее мне из моего опыта - она таки работает ) Так вот о Маслоу. Если у работника не решены базовые вопросы уровня потребностей "безопасности" - а это прежде всего СОБСТВЕННОЕ жилье, а также ситуативные вопросы уровня потребностей "безопасности" такие как например более-менее полноценное питание, лечение, образование для детей, и выплаты по большим кредитам, то для такого работника - деньги в большинстве случаев будут определяющим фактором. НО заметьте, до момента удовлетворения этих потребностей - т.е. до момента выплаты кредита по квартире, выплаты за обучение и т.д. И как только это произойдет, как только человек начнет себя ощущать в бОльшей безопасности, с этого момента он не захочет пахать стиснув зубы на нелюбимой работе - только ради денег. Вот с этого момента включаться иные потребности. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andrew Kruchkoff за это полезное сообщение: | EllE HRD (23.12.2010) |
22.09.2010, 21:39 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
22.09.2010, 23:58 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
|
23.09.2010, 01:18 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Андрей, уточните, так о подтверждении речь или о доказательстве?
Исследования Грейвза и части его последователей достаточно серьезны (там есть и много фантазий - но это уже к некоторым его последователям). При этом Грейвз - один из учеников Маслоу ... P.S. Полагаю что "опирался на основные идеи гумантистической психологии" не было его основным занятием )) |
23.09.2010, 11:28 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Ок ) принимаю критику по уточнению)
я считаю - что Грейвз НЕ ДОКАЗЫВАЛ теорию Маслоу ) а вот подтверждающие теорию исследования у него таки были) |
23.09.2010, 11:30 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
я и не утверждал что он доказывал теории Маслоу ...
да, Андрей, можно ли доказать теорию? Доказывают теоремы, а теории проверяют на практике ... |
23.12.2010, 15:44 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мотивация: деньгами ли едиными?
Для качественной работы фирмы, и для постоянно растущей прибыли, необходима, конечно же серьезная и плодотворная работа сотрудников. Обеспечить ее может помочь мотивация. Но в последнее время монетарная мотивация потеряла немного в эффективности, то ли из-за кризиса, то ли из-за своей привычности и банальности. Поэтому некоторые PR-менеджеры обратились к использованию соционических стимулов к деятельности. Если кратко, то у каждого соционического типа есть свой стимул, например, у "Рыцарей" - это стремление к уникальности, то есть предлагая оригинальные идеи к осуществлению именно этому человеку, вы предлагаете отличную мотивацию, и обеспечиваете процветание фирмы. Остальные стимулы звучат так: Благосостояние, Престиж, Личный интерес...Как вы думаете, на сколько подобные методики реальны для осуществления и эффективны ли? Ибо как мне кажется на одной монетарной долго не продержишься...
|
23.12.2010, 15:58 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
172 темы и 2707 сообщений...
надо Вам (или нам ?) просмотреть в этом разделе...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.12.2010, 18:00 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
На мой взгляд, деньги - это хорошо, ведь любой труд должен быть оплачен. Однако, если кроме денег у меня не будет ничего, что приносило бы мне удовольствие от рабочего процесса (а это, в первую очередь, здоровая атмосфера в коллективе и в отношениях с руководством), то надолго меня не хватит, а потом заработанные на каторге деньги спустятся в кабинете психолога/терапевта/психиатра (по уровню запущенности)
Я знаю по себе, что могу работать и за маленькие деньги, и вообще без них (всяко бывает), пока должным образом удовлетворяются нематериальные потребности - то же признание, развитие, участие... - во имя великих целей компании, так сказать... Не вечно, конечно, но на полгода-год может хватить))) Да, кстати, романтик я тоже, судя по всему - присоединяюсь к Вашим рядам Благодарю за тему - как-то очень она живая и актуальная, ИМХО.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Planka за это полезное сообщение: | anatol_ua (27.12.2010), Andrew Kruchkoff (25.12.2010), Mardge (27.12.2010), Катерина (05.01.2011), Мотя (25.12.2010) |
25.12.2010, 18:30 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |