СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
05.01.2010, 10:37 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чи може погоджувати юрист накази за період, коли він хворів?
Підкажіть як правильно бути в ситуації: юрист погоджує кадровські накази.Чи може юрист погодити накази якщо він спочатку був 2 місяці на лікарняному, а потім ще на один місяць пішов у відпустку, тобто фактично не був на роботі 3 місяці.Питання: чи може юрист погодити накази за ці 3 місяці(коли був фактично відсутній).Кадровик каже, що може, нібито пізніше прийшов(через 3 місяці) і погодив.Допоможіть розібратися в даній ситуації!
Последний раз редактировалось Iren@; 05.01.2010 в 11:14. Причина: змінила назву на більш інформативну. |
05.01.2010, 10:46 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вообще-то согласовывают обычно ещё не подписанный руководителем документ,
а вот после подписания руководителем он вступает в силу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.01.2010, 10:52 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я вважаю, що не може юрисконсульт візувати накази за той період, коли був на л/н.
|
05.01.2010, 11:26 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Взагалі за логікою, думаю, - не може.
Ви подумайте - як може погодити щось фактично відсутня людина? |
05.01.2010, 11:45 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Взагалі так і схилялися до думки, що не може вактично відсутня людина погоджувати накази в той період коли була відсутня(накази часто нові є, тож не будуть чекати якийсь період, щоб погоджувати і людей наприклад у відпуск не відпускати).А у вас також погоджують віс кадровські накази?
|
05.01.2010, 11:50 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
У нас, наприклад, немає взагалі штатного юриста. Тому всі накази узгоджує тільки директор.
|
05.01.2010, 11:57 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А хто тоді підписує? Я думаю, у вас дир все ж таки підписує накази.
У нас теж всі накази - з основної діяльності та з особового складу візує юрисконсульт. Коли він відсутній - візує його керівник, нач.управління (який має юридичну освіту). |
05.01.2010, 12:01 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Так і є.
|
05.01.2010, 12:05 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Все правильно: немає людини - немає підпису!
Благо, у нас є юридичний відділ, постійно хтось на місці.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.01.2010, 12:21 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
у нас немає юридичного відділу, тільки 1 штатна одиниця от і виходять різні казуси.А ще є кадровик, який дуже хоче щоб попідписували її накази і вона умила руки. тобто зняла з себе за все відповідальність. Іще наш кадровик часто не тільки консультується з тих чи інших питаннях. а хоче не заморочуватись сама. а щоб їй дали готовий наказ і вона взагалі нічим не переймалась і до неї діла.щоб ніякого не було
|