Увольнение за прогул - Страница 18 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Наталья Р · 18.11.2010, 14:39

Цитата:

Сообщение от Akysia

В компании на сегодня есть прогульщики, неужели они будут вечно за нами числится? .

Если их не увольнять, то как быть когда прийдет время когда они будут оформляться на пенсию? Естественно им нужен будет стаж. Приходят к вам, а у вас принятие есть, а увольнения нет. Пенсионный такой стаж не засчитает.
Численность вашего предприятия очень "возрастет"
Тудовые книжки будут у вас числиться и т.п

Прогульщиков обязательно надо увольнять.

chsm07@mail.ru · 18.11.2010, 14:51

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Прогульщиков обязательно надо увольнять.

Наташа, можно я дополню ... с соблюдением всех правовых норм.

Наталья Р · 18.11.2010, 14:54

В чем вопрос?

Evlash · 24.11.2010, 11:02

А у меня такой случай: На работе нет с 01.09.2010, трубку не берет, родителям дозвонились, мама говорит, что он работает и сней не живет. Акт о прогуле сделали, письмо написали, что будет уволен за прогул, если не придет по - хорошому... Письмо было отправлено с уведомлением, но обратно еще не пришло ( письмо было отправлено 01.11.2010), как можно уволить ( если нет обратной связи)????

Татьяна К. · 24.11.2010, 11:26

Поки ніяк.

Ще потрібно відвідати працівника вдома, про що скласти акт, направте листи на ВСІ відомі адреси працівника, запити до офіційних органів.
Далі робите окремий табель для зниклого працівника і можете прийняти нового працівника за СТД на час відсутності основного прац. з невідомих причин.

Evlash · 24.11.2010, 11:34

Капец, от таких сотрудников только "голова болит".

Татьяна К. · 24.11.2010, 11:45

Цитата:

Сообщение от Evlash

Капец, от таких сотрудников только "голова болит".

Це точно! І голова болить, і ручки з ніжками працюють.

Мотя · 24.11.2010, 11:47

А кто сказал, что легко работать?

Без трудностей - не бывает....

Evlash · 24.11.2010, 12:03

Та да

Абдюль · 02.12.2010, 17:15

Уважаемые коллеги, у меня такая ситуация:
Я чела уволила за прогул (пояснительная, служебная, акты все есть). В день увольнения отправила телеграмму о том, что он уволен по п.4 ст.40 и т.д. и что ему необходимо забрать ТК или направить согласие на пересылку ее почтой. Пришла мне телеграмма: "Вышлите пожалуйста трудовую книжку" и ФИО.
Вопрос:
1. Могу ли я отправлять ТК почтой. (сомнения в том, что подписи на телеграмме его нет)
2. Это должно быть письмо с обратным уведовлением или можно обычное.

24.11.2010, 11:26	#175
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Поки ніяк. Ще потрібно відвідати працівника вдома, про що скласти акт, направте листи на ВСІ відомі адреси працівника, запити до офіційних органів. Далі робите окремий табель для зниклого працівника і можете прийняти нового працівника за СТД на час відсутності основного прац. з невідомих причин. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

24.11.2010, 11:47	#178
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А кто сказал, что легко работать? Без трудностей - не бывает.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

02.12.2010, 17:15	#180
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	Вручить трудовую уволенному за прогул Уважаемые коллеги, у меня такая ситуация: Я чела уволила за прогул (пояснительная, служебная, акты все есть). В день увольнения отправила телеграмму о том, что он уволен по п.4 ст.40 и т.д. и что ему необходимо забрать ТК или направить согласие на пересылку ее почтой. Пришла мне телеграмма: "Вышлите пожалуйста трудовую книжку" и ФИО. Вопрос: 1. Могу ли я отправлять ТК почтой. (сомнения в том, что подписи на телеграмме его нет) 2. Это должно быть письмо с обратным уведовлением или можно обычное. __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

18.11.2010, 14:54	#173
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	В чем вопрос?

24.11.2010, 11:02	#174
Evlash Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.03.2010 Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	А у меня такой случай: На работе нет с 01.09.2010, трубку не берет, родителям дозвонились, мама говорит, что он работает и сней не живет. Акт о прогуле сделали, письмо написали, что будет уволен за прогул, если не придет по - хорошому... Письмо было отправлено с уведомлением, но обратно еще не пришло ( письмо было отправлено 01.11.2010), как можно уволить ( если нет обратной связи)????

24.11.2010, 11:34	#176
Evlash Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.03.2010 Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Капец, от таких сотрудников только "голова болит".

24.11.2010, 12:03	#179
Evlash Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.03.2010 Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Та да