Увольнение за прогул - Страница 16 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 15.09.2010, 11:05

Ничего себе!

Мд-а-а...
1. Увольнять за прогулы вы не хотите.
2. Заявление на увольнение работник писать не хочет.
3. Надо что-то делать.
4. Он висит в воздухе.
5. Увольнять ВСЕ РАВНО надо!
Так, Свет?
И что?
Давай по-порядку....
Расстаться хотите по-хорошему, а как? Заявления-то НЕТ!
Написать за него заявление? А он придет к вам завтра и скажет все, что о вас думает....
Далее, не пойму, почему вы не хотите его уволить за прогулы? Вы - по-хорошему, а он?

И все-таки, придется увольнять, причем, за прогулы, раз ЕМУ это ничего не надо, не будуте же держать у себя человека, не ходящего на работу ххххх лет?

kozur · 15.09.2010, 11:31

В том то и дело, что руководство хочет по-нормальному, а не за прогулы (чей то протеже, наверное), но человек это или не хочет или не может (в силу возраста) оценить.

Подумала может у кого есть гениальные идеи по этому поводу, а то мне ничо толкового не приходит в голову.

anatol_ua · 15.09.2010, 11:33

1. Выяснить - чей протеже !
2. Попросить протежёра (

) поговорить с протеже и взять с него заяву об увольнении по собственному желанию.
3. Оформить увольнение по ст. 38 ...

Если же не удастся выяснить - идти к руководителю: пусть решает (выясняет !!!) он !!!

kozur · 15.09.2010, 11:35

Уже выяснили чей и только что отзвонились - обещал посодействовать

А по поводу решать что делать, так это на меня благополучно спихнули.

Карамель · 16.09.2010, 17:01

Подскажите при увольнении сотрудника согласно 1. п.4 ст.40 КЗпП України необходима компенсация ежегодного отпуска, если человек 4 месяца не появлялся на предприятии?

Мотя · 16.09.2010, 17:11

А более понятно?
1. По какому пункту Вы его увольняете?
2. Он не появлялся на пр-пр когда эти 4 месяца: до увольнения или после?
3. Если после - поэтому Вы ему не выплатили компенсацию?
4. А кому не положено выплачивать компенсацию согл ст.24 ЗУ "ОО"?

anatol_ua · 16.09.2010, 17:12

Почитайте в ст. 9 ЗУ "Об отпусках", что входит в стаж РАБОТЫ, дающий право на отпуск...

В зависимости от того, как Вы отметили в табеле осутствие работника, и будете считать компенсацию...

anatol_ua · 16.09.2010, 17:14

Цитата:

Сообщение от Мотя

Он не появлялся на пр-пр когда эти 4 месяца: до увольнения или после?

Карамель · 16.09.2010, 17:20

))))) Ну конечно 4 месяца до увольнения. Я же его только собираюсь увольнять. Еслы бы мы его уже уволили, то о какой комперсации может идти речь???? ))))))))))

Спасибо. Шутку оценила!

Мотя · 16.09.2010, 17:23

Цитата:

Сообщение от Карамель

Спасибо. Шутку оценила!

Ну, тогда уже вам все ответили: ст.9 и ст.24 ЗУ "ОО".

15.09.2010, 11:05	#151
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ничего себе! Мд-а-а... 1. Увольнять за прогулы вы не хотите. 2. Заявление на увольнение работник писать не хочет. 3. Надо что-то делать. 4. Он висит в воздухе. 5. Увольнять ВСЕ РАВНО надо! Так, Свет? И что? Давай по-порядку.... Расстаться хотите по-хорошему, а как? Заявления-то НЕТ! Написать за него заявление? А он придет к вам завтра и скажет все, что о вас думает.... Далее, не пойму, почему вы не хотите его уволить за прогулы? Вы - по-хорошему, а он? И все-таки, придется увольнять, причем, за прогулы, раз ЕМУ это ничего не надо, не будуте же держать у себя человека, не ходящего на работу ххххх лет? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

15.09.2010, 11:31	#152
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	В том то и дело, что руководство хочет по-нормальному, а не за прогулы (чей то протеже, наверное), но человек это или не хочет или не может (в силу возраста) оценить. Подумала может у кого есть гениальные идеи по этому поводу, а то мне ничо толкового не приходит в голову. __________________

15.09.2010, 11:33	#153
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Выяснить - чей протеже ! 2. Попросить протежёра () поговорить с протеже и взять с него заяву об увольнении по собственному желанию. 3. Оформить увольнение по ст. 38 ... Если же не удастся выяснить - идти к руководителю: пусть решает (выясняет !!!) он !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.09.2010, 11:35	#154
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Уже выяснили чей и только что отзвонились - обещал посодействовать А по поводу решать что делать, так это на меня благополучно спихнули. __________________

16.09.2010, 17:01	#155
Карамель Участник HR-Лиги Регистрация: 10.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 32 Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях	Увольнение согласно п.4 ст.40 КЗоТ Украины Подскажите при увольнении сотрудника согласно 1. п.4 ст.40 КЗпП України необходима компенсация ежегодного отпуска, если человек 4 месяца не появлялся на предприятии?

16.09.2010, 17:11	#156
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А более понятно? 1. По какому пункту Вы его увольняете? 2. Он не появлялся на пр-пр когда эти 4 месяца: до увольнения или после? 3. Если после - поэтому Вы ему не выплатили компенсацию? 4. А кому не положено выплачивать компенсацию согл ст.24 ЗУ "ОО"? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

16.09.2010, 17:12	#157
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Почитайте в ст. 9 ЗУ "Об отпусках", что входит в стаж РАБОТЫ, дающий право на отпуск... В зависимости от того, как Вы отметили в табеле осутствие работника, и будете считать компенсацию... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.09.2010, 17:20	#159
Карамель Участник HR-Лиги Регистрация: 10.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 32 Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях	))))) Ну конечно 4 месяца до увольнения. Я же его только собираюсь увольнять. Еслы бы мы его уже уволили, то о какой комперсации может идти речь???? )))))))))) Спасибо. Шутку оценила!