СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2011, 13:31   #51
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

а если бабушкин работодатель "упрется" ? Как его "заставить", сослаться к ЗУ об отпусках? припугнуть то чем, жалобами в минпраци? (работодатель пп шник), а бабуля после єтого отпуска хочет уже пенсию оформлять(как раз к 3м годам будующего внука у нее пенсионный возраст наступит).
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2011, 13:59   #52
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
а если бабушкин работодатель "упрется" ?
Не упрется.
Принесите все документы для этого: справка о том, что мама вышла на работу, все документы, подтверждающие, что эта мама - и есть дочь своей мамы, т.е. мама внука сотрудницы... что внук - это чадо дочери сотрудницы...
И правильно написать заявление на отпуск со ссылками на закон.
надо дождаться резолюции дира: ОК.оформить ...или отказать....

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Как его "заставить", сослаться к ЗУ об отпусках? припугнуть то чем, жалобами в минпраци?.
Заставить Вы никак не сможете.
В случае отказа - надо дождаться письменной резолюции на заявлении -
писать:
- в территориальную инспекцию по труду
- прокуратуру
- суд
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (08.11.2011), catalina (08.11.2011), EllE HRD (07.11.2011), tinkara (08.11.2011)
Старый 08.11.2011, 09:04   #53
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Говорит, что начальница(хозяйка магазина , где будующ. бабушка работает) "нарванная" слишком, вряд ли она резолюцию ставить на заяве будет- психанет да "пошлет". Вот думаю, может посоветовать письмом заяву отправить с описью вложения, но тогда как резолюцию получить..
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 09:17   #54
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Зачем Вы наперёд предполагаете самый худший вариант. Решайте вопросы по мере их поступления.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
tinkara (08.11.2011), Мотя (08.11.2011)
Старый 08.11.2011, 09:22   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Вот думаю, может посоветовать письмом заяву отправить с описью вложения, но тогда как резолюцию получить..
....и уведомлением о вручении!!!!
Можно и так.
Как получить? А никак. Получите уведомление, это означает, что собственник получил Ваше заявление...потом поинтересуйтесь - с какого числа начинается отпуск или НЕ начинается...
Вот тогда и идите с телегой туда...куда обычно посылают....

Согласна с ув. Бефис: все будет хорошо! Даже тогда, когда кажется, что плохо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (08.11.2011), tinkara (08.11.2011)
Старый 08.11.2011, 09:52   #56
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
... тогда как резолюцию получить..
Как вариант. В заявлении на отпуск в конце приписываем фразу: "Ответ о предоставлении отпуска прошу предоставить в письменном виде в течение 10 дней с момента получения данного заявления." Пусть не ответят .
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
EllE HRD (09.11.2011), tinkara (08.11.2011), Мотя (08.11.2011)
Старый 08.11.2011, 09:59   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

..и в заявлении:
Додаток:
1. справка о том, что мама вышла на работу, - 1 арк.
2. копии всех докуменов, подтверждающих, что эта мама - и есть дочь своей мамы, т.е. мама внука сотрудницы... что внук - это чадо дочери сотрудницы... - куча арк.
Сшить все суровой ниткой, с задней стороны ее проклеить концы белой бумажкой, поставить дату и подпись заявителя.

Вот тогда мы все сделаем, чтобы было в порядке!

П.С.-шутка для поднятия настроения...а как же без шуток?:
Если нет печати, то вместо печати можно поставить большой кукиш!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 17.05.2016 в 11:19.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
catalina (08.11.2011), EllE HRD (08.11.2011), tinkara (08.11.2011), Trishka (08.11.2011)
Старый 09.11.2011, 10:54   #58
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:

Допомогу по догляду за дитиною можна переоформити на іншу непрацюючу (незастраховану) особу працездатного віку, яка не отримує пенсії. Таке переоформлення здійснюється за письмовою заявою цієї особи та на підставі довідки з місця роботи застрахованої особи, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, про те, що вона перервала таку відпустку і вийшла на роботу, і довідки органу праці та соціального захисту населення за місцем її проживання про те, що виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати припинення виплати) (п. 21 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2001 року № 1751).
Для призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку незастрахованій особі потрібно звернутися до управління праці та соціального захисту населення за місцем проживання із заявою і подати такі документи:
копію свідоцтва про народження дитини;
довідку, що з нею проживає дитина;
копію трудової книжки;
довідку, видану органом, який здійснює державну реєстрацію суб'єктів підприємницької діяльності, про те, що особа не зареєстрована як суб'єкт підприємницької діяльності, а в разі перебування на обліку в центрі зайнятості – довідку, що виплата допомоги по безробіттю або матеріальна допомога по безробіттю не проводиться.



Они так пишут. Значит, на работающую бабулю нельзя оформить уход до 3х лет. С другой стороны, в Порядке ниче про то не нашел.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2011, 11:04   #59
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Речь о неработающей бабушке.
А в данном случае бабушка будет получать помощь как
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
застрахована особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (09.11.2011)
Старый 09.11.2011, 11:07   #60
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Значит, на работающую бабулю нельзя оформить уход до 3х лет.

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
С другой стороны, в Порядке ниче про то не нашел.
А Вы лучше почитайте ЗУ "Об отпусках"..так надежней....
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Они так пишут.
Кто - они?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
catalina (09.11.2011)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA