СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
12.10.2007, 17:15 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ох...
Все-таки в воздухе витает таки тема "мирового господства". Кстати, мы тут все если не "братья и сестры", то коллеги и партнеры. Но вот с клиентами - это вы классно! |
16.10.2007, 17:24 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ах, так мы теперь уже и клиенты :
Обычно такое письмо появляется к концу октября, а тут прям в сентябре Может выборы повлияли Я себе уже сохранил на будущее. Помню в конце 2005 года искал такое письмо ооооочень долго.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.09.2008, 09:12 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Расчет нормы рабочего времени
Объясните, пожалуйста, как в приведенном календаре при расчете нормы рабочего времени при 39-часовой неделе и меньше получается нецелое число http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=198
Спасибо заранее |
27.09.2008, 19:45 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Ви про що, про арифметику запитуєте?
Звичайна норма - це 40-годинний робочий тиждень. Вас же цікавить 39 годин на тиждень. Хіба не зрозуміла арифметика
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
30.09.2008, 10:04 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ну было бы понятно, не спрашивала бы. Ну не доходит до меня, как, если раб.неделя 39 часов, получается нецелое число. Может я как-то не так считаю, но скажем в месяце 4 недели и 3 дня - 39 часов*4 нед.+3дня*8 часов=180 часов. Откуда появиться десятая часть?
при 39-годинному робочому тижні — 1965,6 годин; |
30.09.2008, 15:15 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы при расчете исходите из графика 8,8,8,8,7. А при расчете норматива исходят из того, что работник каждый день отрабатывает одно и тоже время: 7,8;7,8;7,8;7,8;7,8. Вот таким образом и появляется знак после запятой, график работы определяет само предприятие, поэтому, если Вы свой график утвердили, норматив определяйте исходя из него
|
27.10.2008, 15:07 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Или, к примеру, это график работников здравпунктов 6,6 6,6 6,6 6,6 6,6 6,0.
|
02.07.2009, 12:24 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Про норми робочого часу
Як правильно трактувати статтью 50 КЗпПУ, якщо людина працює за сумісництвом?
Така норма стосується кожного працівника лише на одному місці роботи? Тобто, якщо людина працює за сумісництвом (виконує роботу у вільний від ОСНОВНОЇ РОБОТИ час) то загальній робочий тиждень буде перевищувати 40 годин? Це ж допустимо? Головне, щоб і робота за сумісництвом не перевищувала 40 годин на тиждень и виконувалась у вільний від основоного робочого час? Я правильно зрозуміла? А якщо людина працьює за сумісництвом на тому ж підприємстві, де основне місце роботи - як тоді бути з нормою робочого часу? |
02.07.2009, 12:54 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Умови роботи за сумісництвом, у т.ч. щодо її тривалості, яка не може перевищувати протягом місяця половини місячної норми робочого часу, поширюється лише на працівників державних підприємств (Пост. № 245 від 03.04.93 р.)
Отже, керівники підприємств можуть укладати з прац. договори про сумісництво з обумовленням тривалості робочого часу. Він може становити будь-яку тривалість, у т.ч. повну місячну норму, виходячи з вимог статті 50 КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
02.07.2009, 12:58 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Відокремлюйте мух від котлет:
норма тривалості робочого часу за основним місцем роботи (один трудовий договір) - окремо, норма тривалості робочого часу за сумісництвом (інший трудовий договір), - окремо. |
Метки |
Рабочее время |
|
|