СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2009, 23:15   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Takeprofit Посмотреть сообщение
Именно! А вопрос простой - как подстраховаться по этому эпизоду на дальнейшие проверки? если это проверяют
А страховаться надо так:
четко следить, чтоб дата увольнения в приказе, дата записи в личной карточке, дата получения ТК в книге движения ТК была одна и та же!
Тут был вопрос - отвечаю - : сразу на проверку берут книгу движения ТК и сверяют дату выдачи ТК с датой увольнения!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.01.2012, 14:45   #12
Svetlanna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svetlanna
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Расчет при увольнении

Человек уволен по собственному желанию. Трудовую книжку ему отдали. Но бухгалтер не дала ему расчет почему-то.
Прошло уже несколько месяцев - сменился бухгалтер. И вспомнили об этом.

Что предприятие должно заплатить этому человеку теперь?
Svetlanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.01.2012, 14:58   #13
Пальма
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Расчет компенсации за задержку выплат при увольнении

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как начисляется компенсация за задержку причитающихся выплат при увольнении, за каждый день просрочки включая праздничные и выходные дни или только за рабочие? Если можно норму. Заранее большое спасибо. Смотрела постановление про нарахування компенс. но там ничего нет.
Пальма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.01.2012, 15:09   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Что предприятие должно заплатить этому человеку теперь?
Предприятие должно заплатить ему полный расчет, который не выдал.
А через суд:
КЗоТУ:
Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Цитата:
Сообщение от Пальма Посмотреть сообщение
как начисляется компенсация за задержку причитающихся выплат при увольнении, за каждый день просрочки включая праздничные и выходные дни или только за рабочие?
Что написано в судебном решении?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.01.2012 в 15:39.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Svetlanna (07.01.2012)
Старый 07.01.2012, 15:34   #15
Svetlanna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svetlanna
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Предприятие должно заплатить ему полный расчет, который не выдал.
А через суд:
КЗоТУ:
---
Т.е. мы должны заплатить ему компенсацию за неисп. отпуск. А сумму за просрочку - только по решению суда. Так?
Дело в том, что теперь "расчитывать его" буду я, но его я в глаза не видела - его трудовая деятельность была еще до моего устройства на предприятие. Надеюсь, телефон и адрес его сохранились...

Мне надо будет вызвать его, чтобы он получил расчет. Как это сделать, чтобы зафиксировалась дата - письмом что-ли?
Вдруг он в суд потом пойдет...
Svetlanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.01.2012, 15:46   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Т.е. мы должны заплатить ему компенсацию за неисп. отпуск.
Почему - только за неиспользованный отпуск? Вы должны ему выплатить всю причитающуюся ему сумму! Включая его заработок, который он заработал и какие там ему положены выплаты..я не знаю...
Ну, у Вас же есть документ на эту сумму - что там у Вас, я не знаю..ведомость или что...Она никуда не делась с предприятия...
Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
А сумму за просрочку - только по решению суда. Так?
Да. У вас же должно быть основание для выплаты. Этим основанием будет решение суда.
Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Как это сделать, чтобы зафиксировалась дата - письмом что-ли?
Да, отошлите срочно письмо. Позвоните, если есть телефон.
Пусть приходит за расчетом. Для него это будет, как находка..Небось, он уже и забыл об этих деньгах...
Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Вдруг он в суд потом пойдет...
Ну..вдруг..не вдруг....пойдет...не пойдет...
Давайте решать трудности по мере их поступления...
Договорились?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Svetlanna (07.01.2012)
Старый 07.01.2012, 16:09   #17
Svetlanna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svetlanna
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Почему - только за неиспользованный отпуск? Вы должны ему выплатить всю причитающуюся ему сумму! Включая его заработок, который он заработал и какие там ему положены выплаты..я не знаю...
Ну, у Вас же есть документ на эту сумму - что там у Вас, я не знаю..ведомость или что...Она никуда не делась с предприятия...
Только за отпуск - т.к. зарплата была выплачена, а остального он не наработал. Трудился АЖ 2 недели!
Ведомость-то есть, но та бухгалтер очень безолаберно всё вела и подписи его нет, хотя директор говорит, что деньги выплачивались...
Так что теперь возможны варианты... Надеюсь, он не пойдет на принцип... Хотя, говорят, тот еще тип...

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну..вдруг..не вдруг....пойдет...не пойдет...
Давайте решать трудности по мере их поступления...
Договорились?
Договорились!
Просто по опыту знаю - лучше соломки подстелить...
Svetlanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.01.2012, 16:32   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Ведомость-то есть, но та бухгалтер очень безолаберно всё вела и подписи его нет, хотя директор говорит, что деньги выплачивались...
Говорят, что в Москве кур доЯт..но почему-то я в это не верю...
Подписи-то нет...

Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Просто по опыту знаю - лучше соломки подстелить...
ну, ее обычно подстилают туда - куда знают...а в том-то и дело, что никто не знает - куда именно надо стелить, т.к. никто никогда не знает, где упадет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Svetlanna (07.01.2012)
Старый 07.01.2012, 17:11   #19
Svetlanna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svetlanna
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Говорят, что в Москве кур доЯт..но почему-то я в это не верю...
Подписи-то нет...
Вот я и говорю - теперь возможны варианты. Это уже будем утрясать с директором и этим уволившимся.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ну, ее обычно подстилают туда - куда знают...а в том-то и дело, что никто не знает - куда именно надо стелить, т.к. никто никогда не знает, где упадет....
Ага. Вот потому что не знаем - стараемся раскидать везде понемногу. На всякий случай...
Svetlanna вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlanna за это полезное сообщение:
Мотя (07.01.2012)
Старый 07.01.2012, 21:49   #20
Пальма
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Что написано в судебном решении?
Не поняла о каком судебном решении идет речь или это не мне? cт116 знаем но не понятно как начислять, за каждый день включая праздники и выходные или только за рабочие

Последний раз редактировалось Мотя; 07.01.2012 в 22:44. Причина: Лишнее цитирование
Пальма вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA