СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.06.2008, 14:01   #11
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sunnyola7
Выясняется, что в институте им трудовую отказываются выписывать. Как быть?
Правильно sunnyola7 "сновываясь на нормативные документы, отстаиваю свою позицию". Но этого мало Прийдется Вам перевести этих ребят на постоянное место. В любом случае есть нарушение. Лучше исправить это сейчас и завести им трудовые книжки.

Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2013 в 00:41. Причина: Лишнее цитирование
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2008, 14:34   #12
Леля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2006
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Леля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 16:34   #13
*Olga
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.07.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги у меня тоже вопрос по поводу студента.
Студент бакалавр с 15.07.08. зачисляется в магистратуру. С 1.07.2008 устраивается на работу на наше предприятие. Директор хочет чтобы он отработал у нас по срочному трудовому договору до 1.09.2008, далее его необходимо уволить и потом через время опять принять на постоянной основе. У студента есть труд. книжка с записью о прохождении практики на другом предприятии, записи об обучении в ВУЗе нет.
В чем собственно вопрос. Как его принимать (на основное место или по совместительству) и по какой статье уволить? Через какой промежуток времени (минимум) его можно принять на постоянной основе. И конечно же, что ему писать в трудовую по поводу ВУЗа.
Очень надеюсь на Вашу помощь в этом вопросе.
*Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 16:59   #14
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Не усложняйте себе жизнь, оформляйте парня на работу по бессрочному ТД, паспорт, код, ТК у него есть, что Вам еще нужно? у него что на лбу написано что он студент?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 17:59   #15
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У нас студетнов оформляют по договору подряда - максимум на 3 месяца. Хватает.
Такой народ, постоянно в поиске себя и чем заняться, долго не держится!
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 18:43   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Не усложняйте себе жизнь, оформляйте парня на работу по бессрочному ТД, паспорт, код, ТК у него есть, что Вам еще нужно?
Или по срочному "с 01.07.08 по 31.08.08" - кто мешает ?
Я уже так парня два раза принимал и увольнял. Скоро опять прийдёт устраиваться.
Главное, соблюсти требования КЗоТ (ст. ст. 23, 39 и 39-1)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 18:50   #17
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Главное, соблюсти требования КЗоТ (ст. ст. 23, 39 и 39-1)
і це - теж: :wink:
У К А З ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР N 311-09 від 24.09.74
Про умови праці тимчасових робітників і службовців
...
б) коли звільненого тимчасового робітника або службовця знову прийнято на роботу на те саме підприємство, в установу, організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому строк його роботи до і після перерви загалом відповідно перевищує два або чотири місяці.
В зазначених випадках робітники або службовці не вважаються тимчасовими з дня першого укладення трудового договору.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
MAZYTIK (02.09.2010)
Старый 15.07.2008, 17:47   #18
*Olga
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.07.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за советы
Оформила своего студента по срочному ТД
запись в трудовую ему не делала поработает потом решим, что с ним делать :wink:
*Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2008, 12:52   #19
Honey
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ко мне пришла студентка, окончила 4 курс (диплом еще не дали)
У нее открыта трудовая в интитуте с записью о зачислении на 1 курс.
Запись об отчислении из института еще не сделана.
Как мне ее принимать? По совместительсву?
или не морочить голову, открыть новую трудовую, а запись об учебе сделают на сл. предприятии?
Какие есть варианты?
Honey вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2008, 19:27   #20
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, коллеги!
Мне нужно оформить на работу девочку-студенку (дневная форма обучения) на должность мерчендайзера. Советуют ее оформить по договору подряда, но мне эта идея не очень нравится. Такой договор ведь заключается для "виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється". Работа мерчендайзера под это определение не подходит.
Поэтому, мне кажется, что срочний ТД - это лучший выход. Подскажите, пжлста, где можно найти типовую форму срочного ТД? Я так понимаю, что нельзя ставить знак равенства между Контрактом и срочным ТД, а в интернете, почему-то нахожу только Контракт.
Хотя бухгалтерия настаивает на оформлении по совместительству (для них это удобнее).
А кстати, возможно принять совместителя по срочному ТД?
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA