Работа в выходные дни

[eloissa]

Ответ на Ваш вопрос "сидит" в табеле учета рабочего времени. Ведь 31.12.18 и 01.01.19 - это два разных рабочих дня, да еще и относящиеся к разным рабочим периодам (месяц, год). И "красный день календаря" - это 01.01.
Выглядит в табеле это примерно так (количество часов произвольно):
31.12 - 7 часов
01.01 - 4 часа.
Я думаю, всё предельно ясно, как оплачивать

[Мотя]

Сообщение от Aleksei_

Вопрос: Если работник работает в ночь с 31 декабря на 1 января, по двойному тарифу считается время с 00.00 первого января или с 17.00 31 декабря?

А 31 декабря чем знаменателен?

Когда Вы определите,для себя, вот это:

Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час

...
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Стаття 108. Оплата роботи у нічний час

Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Изучите Стаття 73. Святкові і неробочі дні

То, быть может, уже, что-то проясните для себя?


Можно почитать вот это мнение:
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=18916

[natalshmav]

Если 31 декабря переносим на 29 декабря то значит 7 часов. или ставить как полный 8

[eloissa]

7 часов. Месячная норма рабочего времени не меняется из-за перестановки рабочих дней

[natalshmav]

я имела ввиду что 31.12.18 и 24.12.18 сокращенный день на час. Мы эти дни отработали 22.12.18 и 29.12.18 так он тоже сокращенный на час. или ставить 8

[eloissa]

Я Вас и в первый раз прекрасно поняла, и ответила на вопрос.
Сокращенный рабочий день, т.е. 7 часов

[HR TatianaHR]

Добрый день! Если пишу не в ту темку- поправьте плиз.
Вопрос такой, у нас на предприятии непрерывный цикл работы, у производственного персонала график "день/ночь/48 ч. дома" (12/12/48). Есть необходимость вывода людей на подмены болеющих и отпускников. Т.е. вывод людей в их выходной день (или ночь). У нас спор можем ли мы это делать согласно законодательства. Т.е. если сотрудник выходит работать на подмену в свой выходной день (по его же заявлению), а точнее если выходит в ночную смену, то не соблюдается правило отдыха 24 часа после ночной работы.
С другой стороны, это не его постоянный график, с несоблюдением правил отдыха 24 часа после ночной смены.
Подскажите плиз как правильно?

[Мотя]

Сообщение от HR TatianaHR

вывод людей в их выходной день.... У нас спор можем ли мы это делать согласно законодательства.

Изучите ст.71 КЗоТУ.
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
И сможете ответить: имеете ли Вы право выводить людей на работу в их выходной день?
Как по КЗоТУ - не имеете.
А спор у Вас с кем?

[HR TatianaHR]

А спор с руководством, т.к. многие предприятия это делают.
Т.е. даже если сам работник изъявляет желание выйти в выходной для него день (оплата в двойном размере разумеется) и если представитель трудового коллектива согласен, то и по ст.71 п.4 мы сделать этого не можем?

А если на короткий период (к примеру на сутки) сделать перевод из смены в смену - можно?
Запуталась в вариантах ((

[Мотя]

Сообщение от HR TatianaHR

даже если сам работник изъявляет желание выйти в выходной для него день ... то и по ст.71 п.4 мы сделать этого не можем?

Даже, по желанию работника, собственник не вправе нарушить действующее законодательство!

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

...
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

....

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

....

У Вас, именно, этот случай? Именно, в то время, когда кто-то заболел или ушел в отпуск?

необходимость вывода людей на подмены болеющих и отпускников.

Понимаете, если я не верю в такие совпадения, то почему Вы думаете, что проверяющие органы поверят в такие вот "невідкладние вантажно-розвантажувальние роботи" именно в то время, когда работник заболел или ушел в отпуск? И Вы, именно заранее, за два-три дня знали, что такое совпадение случится, и по этой причине издали приказ, согласовали его с профсоюзом, получили согласие работника, обговорив, заранее, с ним вид компенсации? Все верно я поняла сейчас?
Простите, а Ваш собственник, случайно, не Вольф Мессинг?
Если да, то снимаю шляпу!

А Вы эту тему читали? Наверняка - нет.

Сообщение от HR TatianaHR

А если на короткий период (к примеру на сутки) сделать перевод из смены в смену - можно?

Из смены в смену не переводят.
Переводят только на какую-то должность или на другую работу.


Новый график работы устанавливают с предупреждением за два месяца "У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці".


Если по заявлению работника состоится изменение его графика, то можно, как бы, и не за два месяца...
Почему я написала, "как бы"? Да потому, что на сутки менять график - это бред, согласитесь!
Я так думаю, что сутками здесь не обойдетесь, т.к. это войдет в систему, да и куча бумаг, приказов на сути....это, просто, смешно...ей-Бо...
Какой выход? Ну, выходят из положения же, когда сотрудники болеют....На сутки-двое, если, уж, невмоготу....без всякого нового графика...
А отпуск...ну, здесь, уж простите - это ваши и только ваши проблемы! График отпусков у вас есть, в конце года он уже есть...Все, прекрасно, знают когда, сколько, кто идет в отпуск - решайте, кем заменить!
Без всяких работ в выходные дни, в которые вы будете усиленно заниматься погрузочно-разгрузочными работами....именно во время отпуска работника! Не смешно Вам лично, дорогая HR TatianaHR?

Сообщение от HR TatianaHR

А спор с руководством, т.к. многие предприятия это делают.

Если многие предприятия так делают, это, вовсе, не означает, что они делают все по закону.
Вы же спрашиваете вот что:

Сообщение от HR TatianaHR

У нас спор можем ли мы это делать согласно законодательства.

Я Вам ответила, как по закону.
А там - дело Ваше.
Вполне, возможно, что Вы будете делать так, как Вам скажет руководство!