СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.05.2010, 15:26   #21
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Мотя:
Зачем?
От чего обезопасить?

От штрафов, если такие предусмотрены.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2010, 15:28   #22
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Насколько я знаю, штраф за несдачу отчета по принятым сотрудникам в ЦЗ не предусмотрено.
Штрафы применяются в случае несдачи отчетов по сокращению (форма 4-ПН).
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2010, 15:38   #23
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Алиночка, а можно ссылку на документ о штрафах за не предоставлени 4-ПН
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2010, 15:47   #24
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Как я поняла из разговора с инспектором, если компания берет нового человека на декретное место и не сообщает об этом центр зайнятости (а вследствии и не включает этого человека в отчет о принятых сотрудниках) это равносильно "укрытию" вакансии. Так как на это место, могут претендовать кандидаты которые стоят на учете в центре зайнятости. И то что это срочный трудовой договор не имеет никакого значения. Как по мне, так все логично. Почему это если мы берем человека на 6 месяцев, год, а то и на все три года мы ничего не сообщаем центру зайнятости? Я делала пометку "з власного резерву" в графе "примечания" для того что бы избежать кандидатов из центра зайнятости. И все. И никаких проблем. Мне кажется все таки нужно подавать и 3-ПН и 5-ПН, если это конечно не внутренний перевод сотрудника на декретное место.
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение:
blonda (26.05.2010)
Старый 26.05.2010, 15:55   #25
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
Алиночка, а можно ссылку на документ о штрафах за не предоставлени 4-ПН
Відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 20 Закону України “Про зайнятість населення”

5. При вивільненні працівників (у тому числі працюючих
пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або
перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням
чисельності або штату працівників, підприємства, установи,
організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не
пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу
зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування
професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в
десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично
вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів. { Частина
перша пункту 5 статті 20 в редакції Закону N 3483-IV ( 3483-15 )
від 23.02.2006 }
У разі неподання або порушення строків подання цих даних
стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного
вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду
загальнообов'язкового державного соціального страхування України
на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів
по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних
працівників.
6. Порядок стягнення та розміри штрафів за невиконання вимог
цієї статті з підприємств, установ і організацій встановлюються
законодавством України.


Здесь ссылка: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=2&nreg=803-12
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение:
blonda (26.05.2010)
Старый 26.05.2010, 15:57   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК Посмотреть сообщение
это равносильно "укрытию" вакансии. .
А как можно "укрыть" то, чего нет?
Декретное место не есть вакантно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2010, 15:59   #27
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Мотя, ну почему же? Можно же сказать что оно вакантно на определенное время. Ведь на это место нужен сотрудник? Работу делать некому? И неважно сколько это "на определенное время". Год или три года...
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение:
blonda (26.05.2010)
Старый 26.05.2010, 16:07   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Злость

Мамма мия, Санта Мария....
Место НЕ ВАКАНТНО!
Если так непонятно, скажу по-другому, как в детском садике - просто и безо всяких иностранных словечек (т.к. вакансия - это слово, заимствованное из ит.языка)
Вакантно - это когда работник УВОЛИЛСЯ ПОЛНОСТЬЮ и освободил это место!
А не тогда, когда пошел в отпуск или заболел!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.05.2010 в 16:12. Причина: Букву потеряла :)
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.05.2010), olievych (26.05.2010), Trine (06.06.2010)
Старый 26.05.2010, 16:20   #29
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Мотя, да не переживайте Вы так А то нервов не хватит
Если люди так сильно хотят сдавать данные отчеты, пусть сдают. А ЦЗ будет себе показатели увеличивать!!!
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.05.2010)
Старый 26.05.2010, 16:29   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

О,кей, Алиночка!
Пистолет пока спрячу, на всякий случай...lol
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA