СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2016, 16:18   #881
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Штатное расписание изменения

Вопрос по изменениям окладов. Повышения окладов с 01.05.16 всем штатными сотрудникам. Приказ нужен или нет. и с 01.05.16 изменения в ш/р вывести и ввсети штатную единицу.Можно один приказ или два .
1. Затвердити штатний розпис (додається) та ввести його в дію з 4 травня 2016року.
2. Вивести штатну одиницю хххххх.
3. ввести штатну одиницю ххх
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2016, 17:46   #882
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

А зачем вообще выводить и вводить штатные единицы, если речь идет всего лишь о повышении окладов?!
Достаточно просто издать приказ о повышении должностных окладов, одним из пунктов которого будет предписано внести изменения в существующее штатное расписание.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2016, 18:54   #883
Никагос
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2016
Адрес: Украина
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Підскажіть будь ласка як написати лист супровідний лист про зміни в штатний розпис та орг структуру..Начальство тисне, а посовітуватись нема з ким..Кадровик в відпустці і вимкнула телефон..Дуже прошу
Никагос вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2016, 11:55   #884
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Ви впевнені, що маєте на увазі саме супровідний лист?
І якщо так, то кому ви його будете адресувати?
Може ви все ж маєте на увазі лист - обгрунтування щодо необхідності змін в в штатний розпис та орг структуру?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2016, 11:13   #885
Никагос
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2016
Адрес: Украина
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Так....саме це я і мала на увазі. Дякую, що звернули увагу на мій лист
Никагос вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2016, 10:37   #886
Никагос
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2016
Адрес: Украина
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, то невже ніхто не підкаже...?
Никагос вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2016, 14:11   #887
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Никагос Посмотреть сообщение
Так....саме це я і мала на увазі...
Якщо так, то пишіть листа в довільній формі приблизно наступного змісту:

Цитата:
У зв’язку зі збільшенням обсягу поставок готової продукції та з метою забезпечення вимог Закону України «Про охорону праці» вважаю за необхідне ввести з 1 серпня 2016 року до штатного розпису підприємства наступні посади:
— експедитора відділу збуту з посадовим окладом 5000 грн. на місяць;
— інженера з охорони праці 1-ї категорії з посадовим окладом 6000 грн. на місяць
та внести відповідні зміни до організаційної структури підприємства.
Після того, як директор погодить ці пропозиції, потрібно буде видати наказ про внесення змін.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Никагос (13.07.2016)
Старый 13.07.2016, 19:00   #888
Никагос
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2016
Адрес: Украина
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ДЯКУЮ..!!..)))
Никагос вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2016, 19:01   #889
Никагос
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2016
Адрес: Украина
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую дуже!
Никагос вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2016, 00:17   #890
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

маленькое уточнение, если введете должность "експедитора відділу збуту", то с названием отдела получится "експедитор відділу збуту відділу збуту", поэтому должность надо вводить "экспедитор".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Мотя (14.07.2016)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA