СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
04.11.2015, 13:18 | #221 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Скажіть, будь ласка! Які саме мають бути порушення для застосування догани?
Працівник був відсутній на роботі весь день, пояснив свою відсутність тим, що знаходився у поліклініці, хотів взяти лікарняний, лікарняний йому не дали (напевно у лікарів не було підстав щоб його надати), чи можна цей день вважати прогулом? Работник, кричал на руководителя, хамил, нагло высказывался. Как можно наказать такого работника? Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2019 в 01:10. Причина: Объединила посты |
04.11.2015, 14:11 | #222 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Берите письменное пояснение. Я изучала подобную ситуацию и нашла в том числе Ухвалу Верховного Суду України від 19 жовтня 2011 р. в которой в двух словах: уволили женщину за прогул, а она подала в суд и восстановилась, т.к. принесла в суд справку, что она забирала внучку, ".. яка є членом її сім’ї, що підтверджується довідкою ЖЕО №6 від 5.11.2009 №2174, виписувалася з хірургічного відділення Івано-Франківської центральної міської лікарні, де їй була проведена операція, у зв’язку із чим потребувала допомоги".
Основная цытата аргументов воостановления: Законодавством не визначено переліку обставин, за наявності яких прогул уважається вчиненим з поважних причин, тому, вирішуючи питання про поважність причин відсутності працівника на роботі, звільненого за п.4 ч.1 ст.40 КЗпП, суди повинні виходити з конкретних обставин і враховувати будь-які докази із числа, передбачених ст.57 ЦПК. При цьому відсутність працівника може підтверджуватися не тільки лікарняним листком чи довідкою медичної установи, а й показаннями свідків та іншими доказами. Лучше всего - пользуясь его должносной инструкцией, неужели работник все -все выполняет в сроки? Возможно использовать также утвержденные планы или другие письменно зафиксированные задания, которые: не выполнены или не выполнены в устанолвленный ксрок или не качественно выполнены Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2019 в 01:11. Причина: Объединила посты |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Каренина (04.11.2015) |
11.11.2015, 08:39 | #223 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
підкажіть, якщо у людини є догана їй можна дати подяку?
|
11.11.2015, 10:20 | #224 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
В більшості установ (організацій) є Положенння про заохочення (нагороди) - там прописані всі випадки, якщо такого немає то: Вам же необхідно буде вказувати за що саме оголошується ця Подяка, наприклад "..за сумлінне виконання ...", тобто за логікою при діючому дисциплінарному стягнення Подяка не надається.
На попередній роботі в таких випадках ми просто за ...хорошу роботу... достроково знімали стягнення наказом, а Подяка надавалась в інший (наступний) раз |
11.11.2015, 10:32 | #225 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Адімінстрація дала директору догану за порушення трудової дисципліни, та якщо ми його подали на подяку у міністерство соціальної політики і не вказали що у нього догана.
|
11.11.2015, 10:42 | #226 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Хіба Ви не додавали Біографічну довідку, остання редакція якої визначена Постановою КМ № 716 від 16.09.2015, там є такий рядок:
"Стягнення _____________________________________________" (які, ким і за що накладені) Більш за все в Міністерстві є своє Положення про оголошення Подяки, там стаж роботи та інші вимоги У всякому випадку я би радила Вам терміново її зняти з кандидата на подяку |
16.11.2015, 09:25 | #227 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Скажіть, будь ласка. Керівництво не хоче працівнику за незначні порушення виносити догану. А звернути увагу на порушення необхідно. Чи може в наказі звучати формулювання «Суворо попередити»?
|
16.11.2015, 10:37 | #228 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
"Попередити ____, що в разі допушення подібних порушень (прушень) трудової дисципліни в подальшому, буде розглянуто питання про притягнення його до дисциплінарної відповідальності"
"Вказати ___ на порушення ___" |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Каренина (16.11.2015) |
16.11.2015, 15:17 | #229 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Есть документальное этому подтверждение? Или свидетели, которые такое поведение могут подтвердить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.11.2015, 09:59 | #230 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Які саме це мають бути?
Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2019 в 01:12. Причина: Поправила теги |