СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
09.12.2009, 12:10 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если Вы нарушите срок подачи отчётов на 1 неделю, Вас за это сильно не накажут (тем более, если Вы объясните причину)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | victorys06 (09.12.2009) |
09.12.2009, 12:53 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Швиденько несіть звіт про заплановане вивільнення працівників до ЦЗ. Нічого страшного, але дату звільнення будете рахувати - 2 місяці не від дати наказу про скорочення та ознайомлення працівників, а від дати отримання звіту центром зайнятості. Тобто від тієї дати, яка більш пізня.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | victorys06 (09.12.2009) |
09.12.2009, 13:52 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А если работник уволился, допустим по собственному желанию, и на освободившуюся должность оформить совмещение работающему сотруднику, то получается, что отчет в ЦЗ можно не подавать? Я правильно понимаю?
|
09.12.2009, 16:39 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо на місце, яке звільнилося, оформляєте працівника за сумісництвом або в порядку суміщення посад (професій) - вакансія зайнята, звіт до ЦЗ подавати не потрібно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.12.2009, 09:23 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Уважаемые форумчане!
Хочу обратить Ваше внимание на то, что с 15 декабря вступает в силу новая форма справки о доходах для подачи в центр занятости и получении пособия по безработице. Даю ссылку http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=1266-2001-%EF (Додаток 3 до Порядку ДОВІДКА про середню заробітну плату (дохід) (для розрахунку виплат на випадок безробіття) Вчера наша бывшая сотрудница пыталась сдать документы в ЦЗ для регистрации. Документы были отклонены ввиду устаревшей формы справки. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение: |
24.12.2009, 12:11 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И что-то там в начислении больничных тоже поменялось с 15.12.2009...
Ещё раз спрошу в бухгалтерии и отпишусь...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.12.2009, 14:16 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.12.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Центр занятости
О том, что я не уведомил ихЦентр Занятости в положенный 3-х месячный срок до начала увольнений. Какой такой 3х месячный срок? Всегда 2 месяца было. А они ссылаются на Закон РФ "О занятости наслеления в РФ". Как бы их грамотно и красиво отшить?
Помогите, плиз. |
25.12.2009, 14:26 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А "ихЦентр Занятости" находится в России ?
Тогда см. законодательство РФ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.03.2011, 13:45 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, заходила я на форум в поисках ответа на другой вопрос.
Но с поисковиком мне что-то не повезло. А вопрос такой: Помогите разобраться в такой ситуации: В 2008 году родила ребенка(на тот момент была безработной).В 2009 устроилась на работу-работа сезонная, но директор очень хороший и договорились, что я не увольняюсь в связи с окончанием срока трудового договора, а ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.В 2010 я не прерывая отпуск по уходу и выхожу на ту-же работу, по окончанию сезона пишу заявление опять на разрешение отпуска по уходу.В этом году снова отработаю сезон, не прерывая отпуск, а вот по окончанию(сентябрь) уже нет смысла писать снова по уходу, т.к ч/з 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года. Вопрос: 1)какое заявление мне писать, чтобы можно было стать на учет в ЦЗ? Подойдет ли "окончание срока трудового договора", как у сезонников?Я ведь получается принималась не на сезон. 2)После увольнения, насколько я понимаю мне набежал неиспользованный отпуск за отработанные месяца 2009-2010 и присоеденится 2011г.Учитывая хорошее отношение работодателя, я естесственно откажусь от них или от компенсации, т.к знаю, что это не в его интересах, но по закону положено и это все равно надо отразить документально, как положено.Что в этой ситуации предпринять? Я согласна провести, как компенсацию(типа выплатили) и отдать ему сумму отчислений в фонды из суммы компенсации.Но, может, кто подскажет другой вариант. Ситуация осложняется еще и тем, что приказы я буду готовить сама, т.к исполняю обязанности кадровика. Кто что может сказать по этому поводу, посоветовать? Очень нужна помощь опытного человека. Спасибо. Добавлю, что учреждение не государственное. Этот вопрос задавала на другом сайте.Совет такой: 1)по собств.желанию по уходу за ребенком до достиж. 14 лет 2)по соглаш.сторон 3)ну и компенсацию есстно насчитать. Я согласна с такой формулировкой.Но из этого вытекают следующие вопросы Насколько правильно я поняла: Вариант первый - 1)соглашение сторон пункт 1 ст.36 2)с записями в трудовой, заявлением и приказом все понятно 3)кроме компенсации за неиспользованный отпуск, никакое выходное пособие не положено?(не хотелось бы подставлять работодателя). 4)выплаты в центре начнутся на 8-ой или 91-ый день? Вариант второй - 1)по собств.желанию по уходу за ребенком до достиж. 14 лет ст.38 2)заявление и приказ будут звучать так же, а в трудовой насколько я понимаю надо указать причину, что именно по этой причине? 3)когда начнутся выплаты в ЦЗ? 4)смогу ли я на следующий сезон устроиться на ту же работу, только уже как сезонный работник? Если я повторяюсь и, где-то есть ответы, дайте плиз ссылочку.И, если этот вопрос не для этой темы, прошу модераторов перекинуть его на нужное место. Спасибо. |
26.03.2011, 12:49 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
С 8-го дня. Цитата:
Только я не поняла, что именно Вы имеете ввиду под: смогу ли я?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | БИРА (26.03.2011) |