СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
30.10.2012, 19:56 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совместительство в лечебных учреждениях
Здравствуйте уважаемые форумчане! Надеюсь на вашу помощь. Может ли заместитель главного врача по экономическим вопросам в лечебном учреждении коммунальной собственности взять совместительство на 0,5 юрисконсульта в этом же учреждении. Диплом, стаж имеется. Другого человека принимать не хотим- этот специалист работу знает и фактически делает ее.
|
30.10.2012, 22:19 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Нельзя. А что ж специалист, не знает, что ему нельзя по совместительству юрисконсультом работать?
ПКМУ від 3 квітня 1993 р. N 245 Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій Цитата:
|
|
16.01.2013, 11:26 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, , подскажите пожалуйста:
имеет ли законное право начальник отдела кадров лечебно-профилактического заведения на основном месте работы на 0,5 ставки требовать(указать) информацию о заведении по совместительству тоже на 0.5 ставки и не выдавать справку с графиком работы? Есть ли это в законе или может ли это требоваться внутренним приказом? |
17.01.2013, 09:29 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Извините, но совершенно непонятно, о чем вы спрашиваете.
Из написанного вами я понял, что есть начальник отдела кадров, работающий на основном месте работы на полставки, т.е. с неполным рабочим днем, а вот у кого и что он требует я не понял... Напишите более доступным языком, о чем речь идет, кто у кого что требует? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Шутюр баад (17.01.2013) |
17.01.2013, 21:52 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
совместительство в лечебных заведениях
Добрый вечер, вопрос вот в чем: имеет ли право начальник отдела кадрав(на основном месте работы) не выдавать справку о графике работы, если сотрудник не указывает где работает по совместительству? Есть ли в законодательстве, что отдел кадрав у себя в журнале должен указывать куда идет работать сотрудник по совместительству или могут это требовать от сотрудника внутренним приказом?
|
17.01.2013, 22:16 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Нет.
Нет. Нет. Права не имеет."Филькины грамоты" предприятия законной силы не имеют, как противоречащие действующему законодательству. В подобных случаях вежливо говорим кадровикам, директору или чиновникам, что: " Вы не очень хорошо ориентируетесь в нашем обширном законодательстве, поэтому с удовольствием убедитесь в профессионализме собеседника, если он покажет: ГДЕ ИМЕННО ПОДОБНОЕ НАПИСАНО??? тем не менее, поскольку заведение-- лечебное, прочтите данный документ: Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. № 43 нарушать его сейчас ну очень не рекомендуется. Взыщут((((( |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Терра (18.01.2013) |
18.01.2013, 00:04 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А вам, согласно закона об информации, обязаны выдать любую справку, если эта справка не содержит информации с ограниченным доступом и если это не запрещено законом: Стаття 5. Право на інформацію 1. Кожен має право на інформацію, що передбачає можливість вільного одержання, використання, поширення, зберігання та захисту інформації, необхідної для реалізації своїх прав, свобод і законних інтересів. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Терра (18.01.2013) |
18.01.2013, 00:47 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
кажется, тамошний кадровик уже в курсе: о совместительстве- та точно))
|