СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
16.10.2009, 14:09 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Прием на работу на 0,5 ставки
В штатном расписании всего 0,5 ставки.
При написании заявления при приеме на работу обязательно ли указывать "на умовах неповного робочого дня" ? Спасибо. |
16.10.2009, 14:53 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
ПІБ на постійну роботу з неповним роб. днем (4 години з 9.00) до відділу... на посаду...з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу та окладом згідно зі ШР з 16.10.2009 р.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
16.10.2009, 16:04 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Хотя с введением формы П-1 (а я с 01.10.09 таки перешёл на неё) и этот порядок - до ... фенечки
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
16.10.2009, 16:12 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Від перестановки доданків сума не змінюється...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
16.10.2009, 16:15 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тим більше, що нам калькулятор поміняли
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.10.2009, 18:22 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
|
19.10.2009, 10:42 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якраз це я і пропустила .
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
19.10.2009, 11:25 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Я все же повторю вопрос, обязательно ли в заявлении писать "на 0,5 ставки", если их всего в ШР - 0,5?
Спасибо! Последний раз редактировалось Iren@; 19.10.2009 в 11:35. Причина: копіювати весь попередній пост немає потреби, двічі одне й те саме читати нікому не цікаво. |
19.10.2009, 11:33 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Писати в заяві/наказі "прийняти на 0,5 ставки" - це безграмотно. Правильно - на умовах неповного робочого дня/тижня.
|
19.10.2009, 11:52 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Это я уже в эконом-режиме писала, первоначально вопрос звучал про "неповний роб. день"
Последний раз редактировалось Iren@; 19.10.2009 в 11:55. Причина: ПРИПИНІТЬ, БУДЬ ЛАСКА, КОПІЮВАТИ ВСІ ПОПЕРЕДНІ ПОСТИ. (це щоб вам видно було :) ) |