СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.02.2012, 16:57 | #81 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Согласие профсоюза есть? если есть все документы - увольняйте...объяснительная от работника есть? Видеоматериалы к делу по увольнению, увы, приложить не представляется возможным...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Julia_SD (17.02.2012) |
17.02.2012, 08:46 | #82 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мотя, спасибо за ответ. Профсоюза у нас, к сожалению, нет, так что согласие не нужно. Объяснительную от работника мы не получили, т.к. писал он ее уже в отделении. Возможно, получим копию. Есть служебные записки от руководства магазина и продавцов отдела. Этого будет достаточно?
|
17.02.2012, 09:16 | #83 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вообще - увольнять за недоверие очень сложно...и у вас должен быть такой пакет документов, чтобы к вам не прицепились потом с вопросом: объяснительной нет, с чего вы решили ему не доверять? Разве он виноват? Покажите...откуда такие выводы...и..начнут листать....а что у вас? Докладная от руководителя? А сотрудник увел любовницу у руководителя, вот он и обозлился и решил его выжить... ой, такое это тяжелое дело, что я вам сейчас, честно, не завидую... Но если Вы уверены, что соберете все документы - чего бы и не уволить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.02.2012, 14:08 | #84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мотя, вот поэтому и консультируюсь, делаю это в первый раз и не хотелось бы допустить ошибку, объяснительную от работника пробуем получить из органов милиции, т.к. он признал свою вину. Сейчас под подпиской о невыезде, на работе не появляется. Все приказы, акты есть. Есть также объяснительные от членов инвентаризационной комиссии, служебного расследования. Украденный товар был найден сотрудниками милиции дома у работника и изъят.
На такой формулировке настаивает руководство, хотя я бы дождалась решения суда...( |
17.02.2012, 14:09 | #85 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так, может, лучше уволить за прогул? И не ввязываться в эту статью по утрате доверия - слишком она скользкая и необъезженная....
Ниччосе...как дело завернулось...был обыск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.02.2012, 14:46 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
К сожалению так, буду уговаривать руководство на увольнение за прогулы, но тут тоже есть подводные камни, главное, чтобы лист нетрудоспособности не принес потом...
|
17.02.2012, 14:48 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так для этого тоже собирается пакет документов - начинайте с докладной и акта об отсутствии на рабочем месте...езжайте к нему домой, выясняйте, отбирайте объяснительную...все, как положено...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Julia_SD (17.02.2012) |
17.02.2012, 16:05 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Акты об отсутствии на рабочем месте составлены. Есть 2 дня прогулов, если принимается положительное решение по увольнению за прогулы, то едем к нему. Спасибо за консультацию, вы мне очень помогли.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Julia_SD за это полезное сообщение: | Мотя (17.02.2012) |
17.02.2012, 17:15 | #89 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
если прошло 3 года ( те нарушение выявилось через 3 года)? применимо? |
|
17.02.2012, 17:18 | #90 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
hr.resum!
Вы теперь во всех темах будете задавать один и тот же вопрос о трех годах?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (05.03.2012) |