Увольнение по п.2 ст.41 КЗоТ: утрата доверия - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Дэйс · 28.10.2009, 11:31

откат взял??

Anna_Tyutyunnik · 28.10.2009, 11:53

Дэйс, как я выше писала уже

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Не хотела бы сор из избы выносить ...

поэтому позвольте оставить Ваш вопрос без ответа ...

Дэйс · 28.10.2009, 11:59

у половины из нас есть сотрудники этой профессии.
и у всех эти же проблемы.

Но, воля Ваша выносить или не выносить

chsm07@mail.ru · 28.10.2009, 12:01

Основным док-том для увольнения по этой статье должен быть акт инвентаризации, ревизии и т.д. ему должен предшествовать приказ о назначении инвентаризации, ревизии и состав комиссии. В акте должны быть четко прописаны выявленные в результате деятельности комиссии недостачи тов.мат. или денежных ценностей (ценностей мат отв. лицом которых является этот работник). С работника нужно взять объяснение по фактам недостачи и только потом готовить приказ на увольнение.
Ваш случай под эту статью не попадает. Действительно если у нее украли деньги, то уголовное дело возбуждать не будут ввиду отсутствия состава преступления. Но Вы в судебном порядке можете попробовать вернуть их, хотя если нет договора мат.отв. это будет практически невозможно.

Anna_Tyutyunnik · 28.10.2009, 12:22

Спасибо Вам, chsm07@mail.ru, за консультацию. С ситуацией уже фактически разобрались. Понятное дело, что ст. 41 п. 2, не смотря на формулировку - это не наш случай.

Anna_Tyutyunnik · 28.10.2009, 12:23

спасибо за понимание

Чертовка · 28.10.2009, 13:08

А сталкивался ли кто-нибудь с ситуацией, когда работник (мат.ответственное лицо) написал заявление на увольнение по ст.38 КЗоТ, заявление подписано, человека на днях уволили по собственному желанию и тут всплывает информация о хищениях материальных средств в крупных размерах. Возбуждено уголовное дело. Вот какие тут кадровые подводные камни и что в первую очередь готовить из документов?

Anna_Tyutyunnik · 28.10.2009, 13:48

Сложная конечно ситуация, если трудовые отношени уже по сути прекращены. Обходной лист он подписывал? Там было все без претензий?

anatol_ua · 28.10.2009, 14:24

Камни (если они есть) - действительно пока подводные (т.е. их пока не видно),
а готовить надо - кофе и раскладушку (чтобы дождаться решения суда)...

Чертовка · 28.10.2009, 14:27

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Сложная конечно ситуация, если трудовые отношени уже по сути прекращены. Обходной лист он подписывал? Там было все без претензий?

Обходные они не подписывают. Есть разовая довереность на получение денежных средств от клиентов. Вобщем, по этой доверености он получил деньги или уже после увольнения поехал по точкам - я не вкурсе.
Моя задача - подготовить именно кадровую базу, чтоб комар носа не подточил

28.10.2009, 13:08	#57
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	Дополнительный вопрос А сталкивался ли кто-нибудь с ситуацией, когда работник (мат.ответственное лицо) написал заявление на увольнение по ст.38 КЗоТ, заявление подписано, человека на днях уволили по собственному желанию и тут всплывает информация о хищениях материальных средств в крупных размерах. Возбуждено уголовное дело. Вот какие тут кадровые подводные камни и что в первую очередь готовить из документов?

28.10.2009, 14:24	#59
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Камни (если они есть) - действительно пока подводные (т.е. их пока не видно), а готовить надо - кофе и раскладушку (чтобы дождаться решения суда)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2009, 11:31	#51
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	откат взял??

28.10.2009, 11:59	#53
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	у половины из нас есть сотрудники этой профессии. и у всех эти же проблемы. Но, воля Ваша выносить или не выносить

28.10.2009, 12:01	#54
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Основным док-том для увольнения по этой статье должен быть акт инвентаризации, ревизии и т.д. ему должен предшествовать приказ о назначении инвентаризации, ревизии и состав комиссии. В акте должны быть четко прописаны выявленные в результате деятельности комиссии недостачи тов.мат. или денежных ценностей (ценностей мат отв. лицом которых является этот работник). С работника нужно взять объяснение по фактам недостачи и только потом готовить приказ на увольнение. Ваш случай под эту статью не попадает. Действительно если у нее украли деньги, то уголовное дело возбуждать не будут ввиду отсутствия состава преступления. Но Вы в судебном порядке можете попробовать вернуть их, хотя если нет договора мат.отв. это будет практически невозможно.

28.10.2009, 12:22	#55
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Спасибо Вам, chsm07@mail.ru, за консультацию. С ситуацией уже фактически разобрались. Понятное дело, что ст. 41 п. 2, не смотря на формулировку - это не наш случай.

28.10.2009, 12:23	#56
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	спасибо за понимание

28.10.2009, 13:48	#58
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Сложная конечно ситуация, если трудовые отношени уже по сути прекращены. Обходной лист он подписывал? Там было все без претензий?