СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.07.2015, 10:40 | #101 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Возникло и у нас желание уволить сотрудника по утрате доверия...
Он, паразит, в прошлый раз кофеварку спёр - поняли, простили... Теперь вот ноутбук, при чём не свой рабочий.. В милицию заявили. Но вот ждать решения суда естественно никто не хочет. Руководители жаждут изгнать по "нехорошей" статье. Он НЕ материально ответственный. Ни по перечню, ни договора никакого не подписывал... Увольняться не хочет. Как считаете, что можно придумать? И вообще, без договора, к нему может быть применена норма о компенсации ущерба? |
27.07.2015, 11:10 | #102 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У Вас такой работник, что:
Цитата:
Как вы можете утверждать, что он: Цитата:
если только суд вправе вынести вердикт: ВОР!УКРАЛ! пусть увольняют, если им закон не писан. Я отказываюсь советовать что-либо. Вы тему изучили, уже говорено-переговорено.... Если желаете уволить неугодного работника - есть размышления в этой теме... Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (27.07.2015) |
27.07.2015, 11:38 | #103 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
О презумпции невиновности мне известно))
Но я ведь кадровикам суть дела описываю на форуме, а не в суде)) Так что и пишу факт - украл) Но не в этом суть. Просто жаль, что приходится руководствоваться перечнем 70-х годов, когда ещё не думали о том, что можно так бесцеремонно обворовывать офис Ну хоть к частичной ответственности (по ст. 133 КЗоТУ) привлечь мы его можем? |
27.07.2015, 12:46 | #104 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Поняли и простили? Это как? А почему теперь не хотите простить? Что изменилось? Получается, когда он кофеварку украл - ему продолжали доверять, а после кражи ноутбука он почему-то доверие утратил?
А чей? Кому он принадлежит? За кем был закреплен? Цитата:
Служебное расследование проводилось? В объяснительной что он написал по этому поводу? Он свою вину хоть как-то признал? И как было дело с кофеваркой? По поводу ее пропажи какие-то действия предпринимались? Цитата:
Цитата:
И он, к тому же, не был выдан ему в пользование, так что эта часть к нему применена быть не может Цитата:
Последний раз редактировалось Andry; 27.07.2015 в 13:10. |
||||
27.07.2015, 14:33 | #105 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Andry,
Факт кражи ноутбука зафиксирован камерой слежения (ноут другого сотрудника, соседнего отдела). На момент кражи кофеварки камер ещё не было. Первый раз простили, т.к. раскаялся, поверили, что искренне. Второй раз это уже не прокатило. Расследование было: Акт, докладная, объяснительная (в ней до конца не признался, витиевато всё написал). Договорится не удалось. Поэтому и решили через милицию. Вот и грусть печальная. Сотрудник такое натворил, а уволить мы его не можем. |
27.07.2015, 15:58 | #106 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
То есть вы хотели уволить его по тихому, показали видеозапись, попросили написать заявление на увольнение, а он отказался? Если это так, и вину свою он не признает, то лучше вам не играться, а дождаться результатов работы милиции. Не рискуйте, иначе придется потом его восстанавливать еще и вынужденный прогул оплачивать, и вас же и виноватыми сделают, что вот мол, кадровики насоветовали... |
||
27.07.2015, 17:58 | #107 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вот думаю, может быть ему хоть выговор вынести... Но опять таки... это же по сути не нарушение ПВТР.... Последний раз редактировалось Мотя; 28.07.2015 в 00:00. Причина: Объединила посты |
|||
28.07.2015, 10:16 | #108 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Долго живу, вот и догадался А для чего он вообще брал этот ноутбук, что он по этому поводу написал? Милицию сразу вызвали? Дело по вашему заявлению возбудили? Следователь его вызывал? Должен вас разочаровать: у вас нет никаких оснований для его отстранения от работы. Цитата:
Я, конечно, не читал ваши ПВТР, но в типовых правилах есть такой пункт: "вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника"... Изучите ПВТР внимательно! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (28.07.2015) |
03.09.2015, 15:15 | #109 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Увольнение по ст.41 п. 2 КЗоТ: утрата доверия
Не поняла.....
Последний раз редактировалось Inka; 03.09.2015 в 20:52. |
03.09.2015, 17:46 | #110 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|