СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.03.2012, 13:45   #51
palas2009
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.01.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Всем большое списибо, помогли.
palas2009 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2012, 22:54   #52
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

кому интересно
Роз'яснення Держгірпромнагляду від 20.01.2012 р.
Щодо проведення суб'єктами господарювання навчання з питань охорони праці на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази роботодавця вимогам законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки
У роз’ясненні зазначено, що навчання з питань охорони праці працівників на власному підприємстві не може бути розцінене як здійснення господарської діяльності, а отже, подавати декларацію відповідності матеріально-технічної бази до Держгірпромнагляду не потрібно.

Роз'яснення щодо проведення суб’єктами господарювання навчання з питань охорони праці
Постановою Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2011 року №1107 затверджено Порядок видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі - Порядок).
Додатком 6 до Порядку встановлено Перелік видів робіт підвищеної небезпеки, які виконуються на підставі Декларації відповідності (далі - Перелік).
Згідно з пунктом 8 Переліку до таких робіт відносяться, зокрема:
навчання з питань охорони праці працівників; професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників, які залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки.
Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України листом до начальників територіальних органів Держгірпромнагляду від 20.01.2012 року №447/0/8.2-6/12 надала роз'яснення щодо проведення суб’єктами господарювання навчання з питань охорони праці на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази роботодавця вимогам законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки
Цитата з листа: «Декларація відповідності надається до територіального органу Держгірпромнагляду суб’єктом господарювання, для якого навчання з питань охорони праці працівників, професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників, які залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки, є одним із видів господарської діяльності.
Згідно із статтею 3 Господарського кодексу України під господарською діяльністю розуміється діяльність суб’єктів господарювання у сфері суспільного виробництва, спрямована на виготовлення та реалізацію продукції, виконання робіт чи надання послуг вартісного характеру, що мають цінову визначеність.
Законом України «Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності» регулюються принципи державної політики виключно у сфері господарської діяльності.
Таким чином, навчання з питань охорони праці працівників на власному підприємстві не може бути розцінено, як здійснення господарської діяльності.
Посадові особи та працівники згідно з вимогами пунктів 4.3, 4.4, 5 та розділів 6 і 7 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держинаглядохоронпраці України від 26.01.2005 № 15, зареєстрованим в Мін'юсті України 15.02.2005 за № 231/1051 (далі - Типове положення) проходять навчання і перевірку знань безпосередньо на підприємстві.
Такі види навчання з питань охорони праці регулюються відповідним положенням підприємства, розробленим та затвердженим роботодавцем, з урахуванням вимог Типового положення і не потребують надання Декларації відповідності».


скан документа во вложенииях

Последний раз редактировалось Anre; 13.07.2016 в 22:51.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
DDi (29.03.2012), Мотя (20.03.2012)
Старый 31.05.2012, 16:55   #53
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

кто уже делал декларацию?
поделитесь, пожалуйста, заполоненным образцом.

уже начинаю - получил припис.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2012, 22:56   #54
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
кто уже делал декларацию?
поделитесь, пожалуйста, заполоненным образцом.

уже начинаю - получил припис.
всем спасибо - вопрос снят.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2012, 17:16   #55
smech
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги!
Прошу висловити свою думку з приводу застосування ПОРЯДКУ видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, ЗАТВЕРДЖЕНОГО постановою Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2011 р. N 1107.
І зокрема трактування п.7. Додаток 6 до ПОРЯДКУ «Ремонтні, монтажні, будівельні та інші роботи, що виконуються на висоті понад 1,3 метра, крім робіт верхолазних та скелелазних, що виконуються на висоті 5 метрів і більше над поверхнею ґрунту, з перекриття або робочого настилу та робіт, що виконуються за допомогою підйомних і підвісних колисок, механічних підіймачів та будівельних підйомників.»
«Роботи, що виконуються за допомогою підйомних і підвісних колисок, механічних підіймачів та будівельних підйомників» на них розповсюджуються 5 метрів і більше чи ні.

І друге.
П.18 Додаток 2 до ПОРЯДКУ «Роботи верхолазні та скелелазні, що виконуються на висоті 5 метрів і більше над поверхнею ґрунту, з перекриття або робочого настилу, та роботи, що виконуються за допомогою підйомних і підвісних колисок, механічних підіймачів та будівельних підйомників.»
Чи підпадають роботи, які виконуються на висоті до 5 метрів за допомогою корзини (люльки, робочої платформа) «BISCHKTFordertechnikGmbH» та яка одівається на вила навантажувача, під дію цього пункту.
smech вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2012, 14:42   #56
nikm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2012
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отримання дозволу на роботи з підвищеною небезпекою

Добрый день. Наше предприятие хочет арендовать устаткування підвищеної небезпеки и персонал для работы на нем у другого предприятия, которое имеет дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки.
Вопрос: нужно ли нашему предприятию иметь свой дозвіл? юрист говорит что нет, а как же ст.21 Закона про охорону праці "Роботодавець повинен одержати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки"?
Есть ли какие-то другие нормативные документы разрешающие в этой ситуации не брать дозвіл?
nikm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2012, 16:01   #57
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Изложите более подробно и попроще:
что берём, какой персонал,
и -что критично важно!!!- текст "предмета договора" дословно из контрактных обязательств между Вашими компаниями.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
nikm (22.08.2012)
Старый 21.08.2012, 17:00   #58
nikm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2012
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. что откликнулись.
nikm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2012, 08:02   #59
kovalivan
Участник HR-Лиги
 
Аватар для kovalivan
 
Регистрация: 18.01.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Если у них есть лицензия на право обучения по такой профессии и ПБЕЕС.

Обезательно нужно. Эксплуатировать оборудование то будет Ваша фирма, а по привлечению персонала это уже второстепенный вопрос (в смысле на каком основании он будет работать на оборудовании), а в итоге и первостепенный, так как для получения Разрешения есть и требования к наличии соответсвующего персонала (обучение, медосмотр, спецодежда, атестация рабочих мест, санитарно-бытовое обеспечение и т.д.).

Последний раз редактировалось Мотя; 22.08.2012 в 08:20. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
kovalivan вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kovalivan за это полезное сообщение:
nikm (22.08.2012)
Старый 22.08.2012, 10:38   #60
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nikm Посмотреть сообщение
Наше предприятие хочет арендовать устаткування підвищеної небезпеки и персонал для работы на нем у другого предприятия, которое имеет дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки. Вопрос: нужно ли нашему предприятию иметь свой дозвіл? юрист говорит что нет а как же ст.21 Закона про охорону праці "Роботодавець повинен одержати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки"?
Есть ли какие-то другие нормативные документы разрешающие в этой ситуации не брать дозвіл?
Я думаю, что ваш юрист таки прав.
С одной стороны, если вы арендуете грузовик с водителем, то права вам иметь необязательбно, ведь так? И если сварщика вы наимаете трубу заварить, то дозвол на газопламенные работы вам ведь тоже иметь не обязательно.
С другой стороны, если у вас на балансе предприятия нет каких-то конкретных машин и механизмов, то как вы получите дозвил на их эксплуатацию и использование? Как мне помнится, к заявлению на получение такого дозвола обязательно прилагается акт експертизы, а для получения акта экспертизы нужно предоставить в экспертный центр список имеющегося у вас оборудования, паспорта на это оборудование, и акты освидетельствования (поверок) оборудования, и где вы их возьмете?

А вообще лучше всего обратитесь непосредственно в экспертно-технический центр, они вам дадут более квалифицированный ответ:
Державне підприємство "Східний експертно-технічний центр Держгірпромнагляду України"

м.Харків, вул.Чернишевська,72 тел.: (057)700-54-13 факс: (057)719-40-27 e-mailvostetc@gmail.com


Цитата:
Сообщение от kovalivan Посмотреть сообщение
Обезательно нужно. Эксплуатировать оборудование то будет Ваша фирма, а по привлечению персонала это уже второстепенный вопрос
Эксплуатировать оборудование будет непосредственно не фирма, а персонал для работы на нем, арендованный вместе с оборудованием

Последний раз редактировалось Andry; 22.08.2012 в 11:01.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nikm (22.08.2012)
Ответ

Метки
Охрана труда



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA