СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2013, 07:55   #131
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

А каким образом наличие копирки подтверждает, что оригинал подан директору?
Отметку у секретаря все-равно надо брать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2013, 07:57   #132
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Вика, разве мы мало сталкивались с тем, что никто не ставит отметку?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2013, 08:01   #133
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Чаще всего и не ставят.
Просто не на каждого директора можно воздействовать таким способом.
Скажет: знать не знаю, видеть - не видел что за служебная, с копиркой которой ходят и машут

По электронной почте с уведомлением о прочтении тогда можно отправлять)) Хотя это тоже все очень ненадежно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2013, 08:15   #134
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Чаще всего и не ставят.
Ото ж...
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Просто не на каждого директора можно воздействовать таким способом.
Так, скорей всего, что и не воздействуешь. Но! Бумага для суда будет. А директор пусть сам, как хочет - так и доказывает, что не получал.
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
По электронной почте с уведомлением о прочтении тогда можно отправлять
Не все предприятия имеют свою эл.почту. Да и..суду не предъявишь это самое уведомление о прочтении...

Есть еще способ, старый, проверенный, более-менее надежный: отправить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2013, 08:42   #135
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Есть еще способ, старый, проверенный, более-менее надежный: отправить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.
Самый надежный из всех предложенных, но есть обратная сторона. Человек отправивший служебку ценным письмом, сидит в кабинете рядом с директором Это может несколько осложнить отношения)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (18.10.2013), Мотя (18.10.2013)
Старый 18.10.2013, 08:45   #136
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Даже, если и не сидит, то все равно - отношения испортятся. Если и не испортятся, то гене, все равно, не понравится, что в компании нашелся какой-то умник и умничает здеся....писульки пишет, письма рассылает...
Гене никогда не нравится то, что не входит в его, гены, планы. Проверено!
Однако, быть может, заставит задуматься гену, что еще есть кто-то, кроме него - тот, который что-то знает, коль ведет себя так...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Fenix (18.10.2013)
Старый 18.10.2013, 08:53   #137
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Однако, быть может, заставит задуматься гену, что еще есть кто-то, кроме него - тот, который что-то знает, коль ведет себя так...
Если дело доходит до обмена служебными записками, то вероятность того, Гена что-то поймет стремится к нулю
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (18.10.2013)
Старый 18.10.2013, 09:06   #138
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Как ни печально, но, скорей всего, это так.
Человеческие слова к нему же не доходят в устном виде. Так где гарантия того, что эти слова, изложенные письменно, моментально дойдут до сознания.
Хотя, попытка - не пытка...
Еще вариант: пойти к гене и попросить его письменно издать распоряжение, в котором он и разрешит работать стропальщиками без удостоверения.
И вопрос будет исчерпан.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Fenix (18.10.2013)
Старый 18.10.2013, 09:31   #139
ENIGM@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию медосмотр для сотрудников, которые выполняют работы повышенной опасности

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Нет, не через СЭС.
Где вы вообще в приказе видели слово СЭС?
В приказе четно прописано, кто проводит медосмотры:
Хочу отписаться, как все вышло на самом деле.
Все-таки без СЭС не обойтись, подаю списки, тк только СЭС, а не поликлиника выдает направление и указывает, каких врачей нужно пройти, а потом Главсанэпидврач подписывает акт.
Первичным и не требующим участия СЭС считается медосмотр при приеме на работу, тоесть человек только оформляется и его еще нет в штате.
__________________
Enigma
ENIGM@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2013, 09:32   #140
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Еще вариант: пойти к гене и попросить его письменно издать распоряжение, в котором он и разрешит работать стропальщиками без удостоверения
Да нет, это уже лишнее, и подобного он в жизни не подпишет (даже в невменяемом состоянии), а вот отношения будут испорчены окончательно.
Служебная записка в данном случае играет совершенно другую роль: она демонстрирует шефу вашу бескомпромиссность в этом вопросе (что наверняка заставит его хоть чуточку, но усомниться в правильности его действий), и одновременно помогает вам сохранить лицо.
Тут важен сам факт вашего несогласия с заведомо противозаконным решением. А то, будет ваша служебка зарегистрирована после того, как вы ее передадите в делопроизводство, или не будет - это не столь важно, потому что в своей практике я сталкивался с ситуацией, когда девочку, которая без разрешения царя заявление зарегистрировала, за ночь заставили книгу регистрации полностью переписать заново.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Охрана труда



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA