СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
24.09.2010, 18:59 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
27.09.2010, 20:45 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
ДОПОМОЖІТЬ, будь ласка!!!
Допоможіть, у мене теж саме питання!!!!Та 2.Хтось має типовий договір, що заключає юридична сторона з соціальним робітником на послуги?
Последний раз редактировалось Мотя; 22.10.2013 в 12:57. Причина: Лишнее цитирование |
28.09.2010, 13:07 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
напишите свой электронный адрес на который вам можно выслать статью
|
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение: | KLarisa (28.09.2010) |
28.09.2010, 18:34 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Olena K . ЕкатеринаК! ПОжалуйста,*****
Последний раз редактировалось Мотя; 22.10.2013 в 12:58. Причина: Убрала эл.адрес |
07.11.2010, 12:46 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Громадські роботи: запуталась…
ШАНОВНІ КОЛЕГИ, ДОПОМОЖІТЬ!
За договором між управлінням та районним Центром зайнятості на оплачувані громадські роботи соціальними робітниками направлено 5 працівників терміном на 1 місяць. Відповідно до ст.39¹ КЗпП України та Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24 вересня 1974 року № 311-IX, де зазначено «Трудовий договір з тимчасовими працівниками вважається продовженим на невизначений строк у таких випадках: ...коли звільненого тимчасового працівника знову прийнято на роботу на те саме підприємство, в установу, організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому термін його роботи до і після перерви загалом відповідно перевищує два або чотири місяці.» Питання: 1.Якщо перерва буде 8 днів, але термін роботи працівника до і після перерви відповідно буде 1 місяць та 1, 5 місяця, а загалом робота триватиме 2,5 місяця? Чи не буде трудовий договір вважатися продовженим на невизначений строк? 2.Якщо термін роботи буде 1 місяць, потім перерва 8 днів, потом знов 1 місяць, перерва 8 днів, потім знову 1 місяць… Тобто разом термін виконання оплачуваних громадських робіт працівника складатиме 6 місяців, але не більше 180 календарних днів в рік. Чи не буде трудовий договір вважатися продовженим на невизначений строк? |
07.11.2010, 13:11 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О каком перерыве Вы говорите?
Вам прислали на громадськи роботи на один месяц- вот и принимайте на один месяц... Не пойму я что-то....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.11.2010, 13:30 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Ох, Мотя, Мотя...
Так на месяц я принимаю второй раз.И каждый раз по месяцу.Делаю перерыв и опять... С теми же самыми людьми.За приказом начальника.Понимаете?Ответственность положили на кадры.Я одна.Так что, что-то мутно... Последний раз редактировалось Мотя; 22.10.2013 в 12:58. Причина: Лишнее цитирование |
07.11.2010, 13:39 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ох, KLarisa, KLarisa,...
А Вы можете писать так, чтобы не было лишних вопросов... понятнее, что ли... Я же не могу за вас знать, что Вы имеете ввиду... Ну, и принимайте со своим перерывом, как вам дают направление...Хоть каждый месяц, коль ЦЗ присылает... Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Стаття 23. Строки трудового договору 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 13.08.2012 в 16:50. Причина: Объединила посты |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | KLarisa (07.11.2010) |
08.11.2010, 11:15 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
А Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» діє тільки в тих нормах, які не протирічять чинному законодавству - ст.39¹ КЗпП України. |
|