СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
22.10.2014, 08:27 | #61 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
ymairen, у Вас в сообщении мелькает и совместительство и совмещение. Определитесь что у Вас.
Если совместительство то, Вам нужно его уволить и по основному месту работы и по совместительству. И принять на основное место работы на должность, где раньше он работал по совместительству. На полный или неполный день, Вам виднее.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 22.10.2014 в 09:48. |
02.03.2015, 10:52 | #62 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите советом: работает человек у меня по совместительству (имея основное место работы, ессесно). Обстоятельства складываются так, что оттуда его попросили. Он принес трудовую к нам. Дальнейшие мои шаги ясны: уволить с совместительства, принять на основное. Вопрос вот в чем: у человека есть неиспользованый отпуск на нашем предприятии, к-рый, по-правильному, нужно компенсировать при увольнении. Человек не хочет компенсации, хочет сохранить отпуск. Подскажите "красивую" фразу, чтобы бух. понимала и "вдруг проверка" не имели претензий, что не компенсировали отпуск при увольнении. Заранее спасибо. |
02.03.2015, 11:07 | #63 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нет такой фразы
Если человека увольняют, то обязаны все выплатить и точка.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
02.03.2015, 11:19 | #64 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Почему? Разве нет возможности перевести компенсацию за неиспользованый отпуск на другое предприятие? Ст. 83
|
02.03.2015, 11:24 | #65 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Насчитать компенсацию по-любому должны.
Вы увольняете человека по переводу? Ваше предприятие будет само себе перечислять деньги? Если бухгалтерия в курсе этой таинственной фразы, пусть Вам подскажет, им виднее к чему не придерется проверка. Потому, что я вижу это так: Вы пишите что-то в приказе, приходит проверка, цепляется к бух-у, бух-р к Вам. Итог: крайний отдел кадров. Я бы выплатила все деньги и дело с концом.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
02.03.2015, 11:36 | #66 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дело-то с "концом", но человеку будет нужен отпуск, а не компенсация. А так получается, что будет новый отсчет отпуска. Жаль, конечно, что нельзя помочь.
|
02.03.2015, 11:53 | #67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Подождите, может кто-то Вам посоветует что-то другое.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ZuNa (02.03.2015) |
02.03.2015, 12:17 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Все равно, спасибо. Я ещё пороюсь, почитаю практику... Юристов, опять-таки, напрягу... Если найдем адекватное решение, отпишусь.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ZuNa за это полезное сообщение: | Вика_86 (02.03.2015) |
03.03.2015, 17:22 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Склалась така ситуація, що працівник який оформлений на фірмі А за основним місцем роботи і на фірмі Б за сумісництвом хоче змінити своє основне місце роботи, тобто на фірмі Б щоб було ОМР, а на фірмі А оформлений за сумісництвом. Звичайно простіше було б за принципом звільнити-прийняти, але тут у темі читаю що можливе переведення. На підставі якого закону можливе таке переведення? Раніше такого не практикувала. Якщо можливе переведення то і дні відпусток зберігаються?
|
03.03.2015, 17:52 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Підприємство А звільняє працівника по переводу на підприємтсво Б, за бажанням працівника перераховує компенсацію за невикористані дні відпустки на Б.
Варіантів як не виплачувати компенсацію при звільненні з роботи за сумісництвом я не бачу
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |