СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2018, 14:53   #31
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...... Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку - період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
В зазначеному документі також сказано, що "..підлягає зарахуванню час, коли працівник не працював, але за яким зберігалося місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним страхуванням" - а за нею зберігалося.
Тобто якщо ваша працівниця працювала акушеркою і мала право на на отримання вказаної надбавки, а потім її перевели на посаду медичної сестри, яка також має право, то стаж безперервної роботи на отримання надбавки у цієї працівниці повинен обчислюватися з моменту її прийняття на роботу акушеркою.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Наш заклад був утворений шляхом відокремлення структурних піррозділів з іншого закладу і всі працівники були звільнені п. 5 ст. 36 КЗпЗ і прийняті до нашого закладу.
Вибачте, але я в медицині не працював і усіх ваших цих тонкощів не знаю, тому якщо ви вже щось пишете, то пишіть так, щоб можна було правильно зрозуміти - з яких «піррозділів з іншого закладу» був утворений ваш заклад?! І що таке ЗПСМ?

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Оскільки у штатному розписі нашого утвореного закладу не було посади акушерки її прийняли на посаду медичної сестри ЗПСМ. Декретна відпустка продовжувалася, до неї ця працівниця медсестрою ЗПСМ не працювала жодного дня. Я правильно розумію, стаж безперервної роботи на отримання вказаної надбавки у цієї працівникці почне обчислюватися з моменту її виходу з відпустки по догляду за дитиною????
Неправильно ви розумієте.
До стажу безперервної роботи на отримання вказаної надбавки їй повинен зараховуватися і період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Читайте уважно: «…якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку..» - вона мала право на надбавку, коли працювала акушеркою («безпосередньо передувала…»), і має право як медична сестра (« …за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку»)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2018, 15:38   #32
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

вибачте, що не все розписала ЗПСМ - загальної практики - сімейної медицини. В тім і справа, що посада акушерки не підлягає такій надбавці. Якщо описати простіше не заглиблюватися. Працівниція працювала акушеркою (така надбавка на цю посаду не підлягає) потім пішла у відпустку по догляду задитиною, а після відпустки працює на посаді сімейної медсестри (надбавці ця посада підлягає). Пішла в декрет акушеркою, а вийшла з декрета сімейною медсестрою.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2018, 16:09   #33
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...Працівниція працювала акушеркою (така надбавка на цю посаду не підлягає) потім пішла у відпустку по догляду задитиною, а після відпустки працює на посаді сімейної медсестри (надбавці ця посада підлягає). Пішла в декрет акушеркою, а вийшла з декрета сімейною медсестрою.
О, тоді картина інша!
Якщо робота перед відпусткою для догляду за дитиною не давала право на цю надбавку, то цей період не зараховується, так як відсутня одна з умов - "...якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку".

Чисто з цікавості - а чому посада акушерки не підлягає такій надбавці? Чим вона гірша від медичної сестри, якщо обидві посади відносяться до "фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою"?
І де вона перед цим працювала?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2018, 16:40   #34
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В цій постанові у розділі 4 розписано на які саме посади підлягає ця надбавка, акушерок там немає. Як я раніше писала, відбулась реорганізація і з центральних лікарень відділили сімейні амбулаторії та фельдшерські пункти та створили центр первинної опомоги, де ці амбулаторії та ФП є структурними підрозділами. Ця працівниця так і працює у амблаторії, як до реорганізації тільки на посаді сімейної медсестри.

сумніваюсь з приводу стажу бо у ст 181 КЗпП України у 2 абзаці зазначено:
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
Як це можна зрозуміти?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2018, 16:59   #35
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
В цій постанові у розділі 4 розписано на які саме посади підлягає ця надбавка, акушерок там немає.
Якщо говорити про Постанову в цілому - то саме з розділу 4 я дізнався про існування такого поняття, як "фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою", до яких відноситься і акушерка
Але коли ви твердо знаєте, що така надбавка їй точно не виплачувалася і вона не будет мати претензій - то жодних проблем!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA