СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
16.03.2010, 10:23 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Господа, давайте не переходить на личности и «учить» друг друга.
Согласен с banster. Если я правильно понял, уважаемого banster раздражает не то что требуется кандидат с приятной внешностью, а то, что это свойство поставлено во главу угла вакансии и ничего не сказано о профессиональных качествах и опыте которым должен обладать кандидат. |
Этот пользователь сказал Спасибо vsepro100 за это полезное сообщение: | ili (16.03.2010) |
16.03.2010, 11:36 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Ориентируюсь на заявлееные параметры (если вообще заявлены!), а в итоге оказывается, что главным был совершенно другой фактор. Поэтому, мне сейчас уже кажется даже более честным то, что написано по поводу красивой девушки на должность психолога. Хуже было бы, если бы заявили, что нужен психолог, а искали бы красивую девушку... |
|
16.03.2010, 11:54 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Я примерно так и понял это объявление !!! Поэтому и встрял со своими пятью копейками... То, что заявляемые требования в конце концов на собеседовании уходят на ковырнадцатое место - 100 %. А вот обаяние (правда, иногда ложное, не соответствующее внутренней сущности) - выходит на первое...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
17.03.2010, 00:20 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 15 раз(а) в 9 сообщениях
|
Ну а я встряла с физиогономикой, в частности, лишь с той мыслью, что смотреть человека нужно в комплексе - и компетентность, и личные качества, и внешний образ (лицо, мимика, характерные движения) - хотя бы смотреть на пример гармонии или диссонанаса с заявляемым и тем, что видится (чувствуется). К примеру, кандидат на продажника, смотрящий все собеседование исподлобья, с маленьким лбом и выпуклой челюстью, принесет фирме не клиентов, а проблемы; "мышка" с большими испуганными глазами и тонюсеньким маленьким ртом никак не станет сильным харизматичным руководителем.
Конечно, не стоит вдаваться в крайности. Но и не стоит критиковать то, что неведомо. Мне кажется, профессия hr-ра предполагает знакомство с разными теориями диагностики личности, неважно "признанными" на данный момент или нет. Дядю Фрейда тоже гоняли всю жизнь, а в итоге его имя известно чуть ли не попуасу, а психоанализ стал частью культуры. |
17.03.2010, 07:31 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Зверніть увагу: ви описуєте поведінку і прив'язуєте форму обличчя до цього... А що ви скажете про людину з правильними рисами обличчя, красиву (відповідно до нинішніх стандартів), яка робить те саме: дивиться мимо співрозмовника, не чує його? Що вона дасть компанії? А що дасть людина з описаними вами рисами обличчя, яка уміло веде розмову, слухає і чує, щиро посміхається? Хоча я знаю, наскільки неефективним у стосунках людей є результати діагностики, але згоден з вами: ейчари мають знати різні методики діагностики. Проте, передусім, вони повинні знати міни в цій діагностиці, в т.ч. і фізіогномічну редукцію, фундаментальну помилку атрибуції, і те, що Майєрс називає "помилкою інтерв'юера" (у нього під цим терміном мається на увазі саме рекрутера)... |
|
17.03.2010, 09:47 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
А почему Вы ограничиваетесь лицом? - может тогда надо все части тела измерять и классифицировать? ...
Если предположить, что нет никакой постоянной, неизменной и отделенной от всего "внутренней сущности", а работника берут ради обаяния - то почему бы и да? Качества не внутренние и не внешние - это то, что мы развиваем ) Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 17.03.2010 в 16:16. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один |
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.03.2010) |
17.03.2010, 10:41 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я имел в виду, что есть красивые и обаятельные мерзавцы...
Но есть и некрасивые, но чрезвычайно обаятельные собеседники (соискатели..., и даже сотрудники !..)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Svitanok (18.03.2010) |
17.03.2010, 11:59 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 15 раз(а) в 9 сообщениях
|
По-моему, тут спор ради спора. Вы всё не хотите увидеть - что я говорю про комплекс факторов для оценки.
К вопросу диагностики - и по лицу, и по строению тела, и даже по форме строения рук можно многое сказать о человеке (к вопросу не о хиромантии, как она здесь упоминалась, а о хирологии - поскольку признали уже наукой метод оценки специфики личности по рукам). Но увидев одно, вовсе не означает, что не стоит смотреть на другое - целая картинка складывается из фрагментов. Что касается того, какой метод "научней", они все имеют право на существование. Сейчас не 19 век, сейчас век синтеза наук и различных течений, потому что ни одна теория не дает полноценной картины. О том и речь - хорошо бы знать не "а" и "б", а весь алфавит для маневренности. |
Этот пользователь сказал Спасибо Veronika за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.03.2010) |
17.03.2010, 12:18 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
также наукой признано отсутствие личности
Весь алфавит? Общую теорию всего? Попытки формализации людей и отношений порочны. Да, не стоит называть синтезом смешение всего ... в разных направлениях под одинаковыми словами понимаются разные вещи и наоборот - в итоге легко запутаться. Не стоит умножать сущности без необходимости ... «Если ты зайдешь поглубже вон в тот лес, ты увидишь, что там нет никаких имен и названий. Впрочем, мы зря теряем время...» Льюис Кэрролл. Алиса в Зазеркалье |
17.03.2010, 12:58 | #30 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 15 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
На самом деле - развитие штука сугубо добровольная. Куда хочу - туда лечу. И честно говоря - на здоровье. |
|