СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
16.04.2007, 13:11 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Методы оценки персонала
Добрый день.
Какие есть методы оценки сотрудника по результатам собеседования, и вообще какие есть методы оценки ? |
16.04.2007, 16:50 | #2 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Купите книжку и почитайте.
Нет денег - поищите в интернете. Методик - масса. Профессионализм консультанта в эффективном применении методики, а не в наличии информации о существующих методиках. |
16.04.2007, 17:46 | #3 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Методы оценки персонала
Цитата:
А вообще Vlad_kbc прав, есть много методов оценки. Чтобы отдать какому-либо предпочтение, нужно ответить на ряд вопросов: кого будем оценивать, для чего, какие цели, что хотим получить в результате оценки, ну и каким бюджетом располагает компания, т.е. будем проводить психологическое или ситуационное интервью или Ассесмент Центр (более дорогостоящая процедура), но опять же смотря кого будем оценивать |
|
17.04.2007, 12:26 | #4 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
25.07.2007, 23:00 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
Оценка компетенций работника
Посмотрите материал на HRЛиге http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=624
Будут вопросы, обратитесь по адресу: lama-consult@ukr.net |