СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
12.06.2014, 15:57 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Короче не весело как-то получается. Появился у нас новый кадрист в департаменте образования, который говорит что нужно в трудовой запись делать о временном переводе, и хоть кол ему на голове чеши. Обьясняю что у меня дворник (на пол ставки по основному месту) на летний период заменяет троих сторожей (когда они в отпусках) мы его временно переводим, так он сказал вносить каждый раз записи в трудовую о переводах на другую работу. Сказал мол вы же его на другую должность переводите. шок короче. Говорю круто будет дворнику заиметь шесть записей в трудовой (переведен сторожем-переведен дворником и так три раза) - кадрист стал злиться. В конце посоветовал дворнику в должностной вменить обязанности сторожа. Я сказала спасибо, теперь даже не знаю, сижу от шока отхожу, помогите мне плиз.
|
Этот пользователь сказал Спасибо olganmr за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (16.06.2014) |
12.06.2014, 15:59 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Берите кол, идите к кадристу) Из инструкции:
Цитата:
|
|
12.06.2014, 16:10 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
вот. А он мне говорит что Перевод с ДОЛЖНОСТИ дворника на ДОЛЖНОСТЬ сторожа - это же перевод на ДОЛЖНОСТЬ и должен заноситься в трудовую.
|
12.06.2014, 16:18 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Там есть только графа "Сведения о приеме на РАБОТУ, переводах на другую РАБОТУ, и об увольнении..." Ну и пункт 2.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек посоветуйте почитать... |
|
12.06.2014, 16:26 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Или ссылку на форум дайте, пусть с коллегами пообщается
|
12.06.2014, 18:46 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Вот и как быть с этим непробиваемым, ссылается на фин.отдел, который сделал подобное замечание другому (не нашему) учебному заведению. Как обьяснить так, что бы дошло. Ведь мы дворника брали специально для того, что бы был человек, который будет подменять летом сторожей. ст.33 КЗпП - временный перевод. А если постоянно вносить записи ей в трудовой - то за год их будет 6 а года-3-4 вся трудовая будет исписана. Бред какой-то. Куда можно еще обратиться?
|
Этот пользователь сказал Спасибо olganmr за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (16.06.2014) |
13.06.2014, 11:16 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"Между прочим, в соседнем районе жених украл… члена партии!" Еще раз предлагаю - напишите ему свои возражения в письменном виде, предварительно согласовав их с юристами, и объясните ему, что вся ответственность за неправильное заполнение трудовой книжки отныне будет лежать на нем. Если и после этого будет упираться - предложите написать письмо в инспекцию по труду с просьбой разъяснить порядок внесение записей в трудовую в случае временного перевода, и тогда действовать в соответствии с полученными рекомендациями. |
|
13.06.2014, 13:53 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Это мне уже начинает нравиться)) Надеюсь я права. поскольку если заварю такую бучу в нашем болотце и мне ответят что я ошибаюсь, мне голову снесут.
|
13.06.2014, 17:23 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому Вам решать, как поступить, и как ко всему отнестись , словом, как говорил классик - "Тварь ли я дрожащая или право имею" Если проиграете - не убьют, попинают да посмеются. Зато если победите - авторитет Ваш вознесется до невиданных высот!И вообще - нельзя научиться ездить на лыжах, ни разу не упав, и нельзя стать хорошим специалистом, не вступая в подобные поединки. Дерзайте, смейте свою суждение иметь и учитесь его отстаивать. Желаю успехов в борьбе!!! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | olganmr (13.06.2014) |