СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
19.05.2009, 12:16
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вакансія у штатному
Скажіть, будь ласка, чи може у штатному розкладі зазначатися окремим пунктом кількість вакантних посад на підприємстві? ( реально працює 50, а в штатному зазначається 70, тобто 20 вакантних). Це для того, щоб не змінювати штатний кожен раз, коли кого приймаємо. Чи в цьому разі виникнуть проблеми із Центром зайнятості???
|
|
|
|
19.05.2009, 12:20
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Звичайно, виникнуть! Ви подаєте звіти про наявність вакансій, а ЦЗ направляє кандидатів на відкриті вакансії. Вам це потрібно?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
19.05.2009, 12:22
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Значить, потрібно вказувати ту кількість працівників, які працюють на даний момент на підприємстві. А якщо ми когось приймаємо, то вносити зміни до штатного, так???
|
|
|
|
|
19.05.2009, 12:24
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цей варіант самий оптимальний і безпрограшний. Його ми вже обговорювали на форумі.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
19.05.2009, 12:26
|
#5 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
19.05.2009, 13:20
|
#6 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В мене виникло ще одне запитання: в ДК 003:2005 такої посади як Вальник лісу немає, а в старому класифікаторі вона була. У нас в штатному така посада є. Що писати в графі, де має бути вказано код класифікатора?
|
|
|
|
|
19.05.2009, 13:32
|
#7 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Необходимо найти похожую должность в классификаторе и внести изменения в штатное и трудовую книжку
|
|
|
|
|
19.05.2009, 13:39
|
#8 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
19.05.2009, 14:13
|
#9 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В Классификаторе профессий ДК 003:2005 есть профессии под тем же кодом, что и «вальщик леса». Возможно, из этого списка Вам что-нибудь подойдет.
6141 Здавач експортних лісоматеріалів 6141 Контролер лісозаготівельного виробництва 6141 Лісник 6141 Лісоруб 6141 Навальник-штабелювальник деревини 6141 Робітник на лісогосподарських роботах 6141 Розмітник хлистів 6141 Чокерівник |
|
|
|
|
19.05.2009, 14:59
|
#10 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
6141 Вальник лісу
(Изм №3 к ДК 003:2005)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
