СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.03.2009, 23:25   #21
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
Сообщение

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 27 квітня 1993 р. N 301 Про трудові книжки працівників
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
3. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.
4. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.
За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

На основании чаво отдаем трудовую без увольнения?????

УЧИМ МАТЧАСТЬ!
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 01:30   #22
Татьяна_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна_
 
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
ой... ну какое тут издевательство......
знач так:
1. нехороший он не потому что не понравился мне, а потому что изрядно всех поднапряг, хотел незаконными путями от предприятя кое-какую комненсацию получить...
2. он уже больше 3х мес на больничн.. через пару дней будет 4... - это ясно к чему я? уволить его хотим так....
3. если он сегодня получит группу инвалидности то завтра он выйдет на раб и попросится на легкий труд... и все такое.. а на уступки ему никто идти не будет, т.к. хотел быть умнее всех.. да не получилось...
4. что б задержать процесс установл этой группы мы должны попридержать книжечку.. без книжечки там чет не присваивают группу..вот...
но вопрос был вовсе не во всем этом....
Группа инвалидности присваивается медико-социальной экспертной комиссией после направления из поликлиники и предъявления трудовой книжки НЕ ТРЕБУЕТ. По этому поводу можете проконсультироваться в поликлинике по месту жительства вашего хитромудрого сотрудника, т.е. сделать письменный запрос. В запросе можете задать вопрос медучреждению на каком основании они требуют трудовую книжку. Но я думаю, что это не понадобиться после того, как Вы объясните сотруднику о том, что Вы готовы сделать подобный шаг или действительно созвониться с медучреждением. Для этого можно взять последний больничный лист и посмотреть там координаты поликлиники.
Трудовая книжка нужна для оформления пенсии по инвалидности и действительно в пенсионном фонде требуют оригинал.Но помимо трудовой книжки Вы оформляете подання, справку из бухгалтерии о зарплате, регистрируете заявление сотрудника о просьбе назначить ему пенсию.
Рекомендую Вам строго соблюсти дату увольнения.
А если он очень настаивает на выдаче трудовой книжки-дайте ему заверенную копию.
__________________
Хорошего дня
Татьяна_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 09:54   #23
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tety Посмотреть сообщение
Не впевнена що це galadriell шукає, але таки спробую
Приблизно шось таке я і шукала.....
всім дуже-дуже вдячка
Працівник звернувся до директора з письмовю заявою... і питання не про те щоб не давати йомукнижку взагалі, а щоб декілька днів не давати її, і при йому не здатся злюкою-бобром...., а делікатно сказати ось так і так... ваша заява буде розглянута протягом 15 днів)))))

Ще раз всім дякую....
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 11:52   #24
kuzmenko11
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию про выдачу трудовой работающему сотруднику

Если сотруднику нужна трудовая книжка, он пишет расписку о том, что берет её на срок не более 10 дней, с указанием, для чего именно он её берет, куда будет предъявлять.
Если вы не даете возможности оформить инвалидность - нарушаете права человека.
Если не хотите иметь инвалида на работе - зря, квоту по инвалидам надо выполнять.

ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ИНВАЛИДНОСТИ ТРУДОВАЯ НУЖНА ОБЯЗАТЕЛЬНО - ЭТО ОФОРМЛЕНИЕ ТОЙ ЖЕПЕНСИИ!!!

Последний раз редактировалось kuzmenko11; 19.03.2009 в 11:54.
kuzmenko11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 14:22   #25
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

позволю себе напомнить вопрос:
На основании чаво отдаем трудовую без увольнения сотрудника?????

Ответы на базе здравого смысла не рассматриваем, только на основании НД.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 18:31   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
позволю себе напомнить вопрос:
На основании чаво отдаем трудовую без увольнения сотрудника?????

Ответы на базе здравого смысла не рассматриваем, только на основании НД.

Все понимаю!
Не понимаю одного: как же оформить пенсию без трудовой! Что, увольняться, чтоб оформить пенсию? Бред! Вот тут и возникает необходимость выдать под роспись работнику трудовую, а как же иначе?
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 18:48   #27
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
Счастье

Особенности законодательства и его "дружбу" со здравым смыслом не обсуждаем.

В соседних ветках коллеги предлагали брать трудовую будущего пенсионера в руки и лично везти в ПФ. Учитывая особенности конкретного Васи, я думаю, что это не худший вариант.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 19:06   #28
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
...брать трудовую будущего пенсионера в руки и лично везти в ПФ. Учитывая особенности конкретного Васи, я думаю, что это не худший вариант.
І я б так вчинила.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2009, 12:01   #29
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Особенности законодательства и его "дружбу" со здравым смыслом не обсуждаем.

В соседних ветках коллеги предлагали брать трудовую будущего пенсионера в руки и лично везти в ПФ. Учитывая особенности конкретного Васи, я думаю, что это не худший вариант.
Хорошо если на предприятиии 10-100 чел... а если несколько тыЩ?
не наездимся товарищи!!!!
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2009, 12:20   #30
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

А с каких это пор работающие будущие пенсионеры сами оформляют себе пенсии? Я что-то пропустила?

Тем более, если на предприятии "тыщя" человек, и половина из них попросит трудовые книжки, а потом их потеряет.... - мало не покажется
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA