СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.03.2009, 11:20 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Парадокс У мене друковане видання, де ст.333 звучить саме так, як я навела. Коли ж відкрила електронні версії - там такого варіанту взагалі немає і Анатолій був абсолютно правий Прошу вибачення за неправдиву інформацію :wink: , наступного разу буду перевіряти всі варіанти.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
15.07.2011, 09:21 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня, підскажіть мені будь-ласка, чи маю я право відкрити на себе ПП, якщо в цей же час я вже займаю посаду інженера на іншій роботі. Як бути з соціальними виплатами? Дякую.
|
23.09.2011, 12:04 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день. Необходима консультация, одна ситуация на предприятии не дает покоя: в феврале месяце на предприятие устроился сотрудник, по словам которого, у него открыто ЧП , его приняла девочка, до меня, по совместительству на 2 наши предприятия, по 4 ч. на каждом, Как оказалось трудовая его у нас, я с ним разговаривала, он говорит запись ему не принципиально в трудовой, ЧП его не закрыто, у него задолженность по налогам. Вопрос: по сов-ву не может работать сотрудник, если к у него нет основного места работы? У него как такового нет. И он у нас получается как-то в воздухе. Могу ли я сейчас переделать его приказ , как на неполный рабочий день? А одно место по сов-ву? Сделать запись в трудовой? Еще один нюанс он был уволен с одного предприяти на другое по переводу в мае месяце, тож по св-ву принят. Вообщем вот так , может что-то подскажите?) Спасибо.
|
04.10.2011, 11:00 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
А у меня вот какой вопрос: я ЧП, вид деятельности - торговля, могу ли я заключать гражданско-правовые договора с продавцами на определённый срок и определённую работу? есть ли какой-то временный трудовой договор на время испытательного срока или стажировки без регистрации в ЦЗ? И второй вид деятельности - швейка, здесь могу ли я с швеями заключить какой-либо из этих договоров? Спасибо.
|
04.10.2011, 12:20 | #25 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А вот здесь МОЖНО ПОПРОБОВАТЬ - заключить договор ГПХ на определенное количество продукции. Главное правильно прописать договор. Подробнее тоже можете поискать по форуму - договора ГПХ обсуждались довольно часто.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
||
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение: | Befis (05.10.2011), Mardge (04.10.2011), Мотя (04.10.2011), НаталиВуд (04.10.2011), Шутюр баад (10.04.2013) |
04.10.2011, 20:22 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Очень большое спасибо! )
|
04.10.2011, 20:32 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Пожалуйста. Обращайтесь, если что , всегда поможем в меру своих сил.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
10.04.2013, 16:47 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как поступить. Директор (мы не госучреждение, а ООО) дал задание принять на работу человека, который зарегистрирован как ЧП. Можно ли его принять как обычного сотрудника (т.е. с тем же пакетом документов) или нужно запрашивать дополнительные документы? Как быть с записью в трудовую книжку? Очень жду Вашей помощи. Заранее спасибо!
__________________
|
10.04.2013, 19:12 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Никаких особенностей.
Принимайте как любого гражданина. Тот же пакет документов. ФЛП (физлицо-предприниматель) не делает никаких записей о своем статусе в трудовой книжке. Запись в трудовую вносите Вы - как любому другому гражданину. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ragenta за это полезное сообщение: | Angellos (01.05.2013), Шутюр баад (10.04.2013) |
13.02.2014, 15:47 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, ФОП принимает сотрудников на работу. Вопрос: могут ли сотрудники быть приняты приказом о приеме или только через Центр занятости по трудовому договору? Сотрудники в другом городе. Спасибо.
|