СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.03.2009, 11:20   #21
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Парадокс У мене друковане видання, де ст.333 звучить саме так, як я навела. Коли ж відкрила електронні версії - там такого варіанту взагалі немає і Анатолій був абсолютно правий Прошу вибачення за неправдиву інформацію :wink: , наступного разу буду перевіряти всі варіанти.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 09:21   #22
gykovsem
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, підскажіть мені будь-ласка, чи маю я право відкрити на себе ПП, якщо в цей же час я вже займаю посаду інженера на іншій роботі. Як бути з соціальними виплатами? Дякую.
gykovsem вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2011, 12:04   #23
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Необходима консультация, одна ситуация на предприятии не дает покоя: в феврале месяце на предприятие устроился сотрудник, по словам которого, у него открыто ЧП , его приняла девочка, до меня, по совместительству на 2 наши предприятия, по 4 ч. на каждом, Как оказалось трудовая его у нас, я с ним разговаривала, он говорит запись ему не принципиально в трудовой, ЧП его не закрыто, у него задолженность по налогам. Вопрос: по сов-ву не может работать сотрудник, если к у него нет основного места работы? У него как такового нет. И он у нас получается как-то в воздухе. Могу ли я сейчас переделать его приказ , как на неполный рабочий день? А одно место по сов-ву? Сделать запись в трудовой? Еще один нюанс он был уволен с одного предприяти на другое по переводу в мае месяце, тож по св-ву принят. Вообщем вот так , может что-то подскажите?) Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2011, 11:00   #24
НаталиВуд
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

А у меня вот какой вопрос: я ЧП, вид деятельности - торговля, могу ли я заключать гражданско-правовые договора с продавцами на определённый срок и определённую работу? есть ли какой-то временный трудовой договор на время испытательного срока или стажировки без регистрации в ЦЗ? И второй вид деятельности - швейка, здесь могу ли я с швеями заключить какой-либо из этих договоров? Спасибо.
НаталиВуд вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2011, 12:20   #25
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от НаталиВуд Посмотреть сообщение
А у меня вот какой вопрос: я ЧП, вид деятельности - торговля, могу ли я заключать гражданско-правовые договора с продавцами на определённый срок и определённую работу?
Вряд ли у Вас получится - налицо все признаки трудового договора. Не может же продавец продавать товар в удобное для себя время, не подчиняясь ПВТР? Да и как Вы сможете договор материальной ответственности с ними заключить? В общем, однозначно НЕТ.
Цитата:
Сообщение от НаталиВуд Посмотреть сообщение
есть ли какой-то временный трудовой договор на время испытательного срока или стажировки без регистрации в ЦЗ?
Тоже НЕТ, таких договоров не существует. Подробнее попробуйте поискать по форуму по словам: "испытательный срок", "стажировка"
Цитата:
Сообщение от НаталиВуд Посмотреть сообщение
И второй вид деятельности - швейка, здесь могу ли я с швеями заключить какой-либо из этих договоров? Спасибо.
А вот здесь МОЖНО ПОПРОБОВАТЬ - заключить договор ГПХ на определенное количество продукции. Главное правильно прописать договор. Подробнее тоже можете поискать по форуму - договора ГПХ обсуждались довольно часто.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
Befis (05.10.2011), Mardge (04.10.2011), Мотя (04.10.2011), НаталиВуд (04.10.2011), Шутюр баад (10.04.2013)
Старый 04.10.2011, 20:22   #26
НаталиВуд
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Очень большое спасибо! )
НаталиВуд вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2011, 20:32   #27
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста. Обращайтесь, если что , всегда поможем в меру своих сил.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2013, 16:47   #28
Angellos
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Angellos
 
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как поступить. Директор (мы не госучреждение, а ООО) дал задание принять на работу человека, который зарегистрирован как ЧП.
Можно ли его принять как обычного сотрудника (т.е. с тем же пакетом документов) или нужно запрашивать дополнительные документы? Как быть с записью в трудовую книжку? Очень жду Вашей помощи.

Заранее спасибо!
__________________
Angellos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2013, 19:12   #29
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Никаких особенностей.
Принимайте как любого гражданина.
Тот же пакет документов.
ФЛП (физлицо-предприниматель) не делает никаких записей о своем статусе в трудовой книжке.
Запись в трудовую вносите Вы - как любому другому гражданину.
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ragenta за это полезное сообщение:
Angellos (01.05.2013), Шутюр баад (10.04.2013)
Старый 13.02.2014, 15:47   #30
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, ФОП принимает сотрудников на работу. Вопрос: могут ли сотрудники быть приняты приказом о приеме или только через Центр занятости по трудовому договору? Сотрудники в другом городе. Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA