СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.07.2006, 19:49   #1
Monika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.07.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оценка компетенций

Уважаемые коллеги!
Наверное некоторые из Вас уже сталкивались с данным вопросом. На моем предприятии оценка компетенций происходит по трем направлениям СМК:
1. Оценка производственного вклада;
2. Оценка корпоративного участия;
3. Оценка профессиональных компетенций.
Оценка поквартальная.

Итог всему этому, подводит ежегодная аттестация. На этом этапе проводится оценка администраивно-управленческих компетенций и формируется кадровый резерв.

Вопрос для тех кто работает в области IT технологий:
Есть ли у Вас подобный опыт оценки компетенций из раздела производственных компетенций IT специалистов, а именно как оценить эффективность работы сотрудника, к томуже если он задействован в IT проекте. Может у кого то есть хотябы теоретические наработки. С меня магарыч...
Monika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2007, 18:15   #2
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, опыт работы и образование - это компетенции или нет? Возник спор. не можем разрешить...
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2007, 18:43   #3
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от temka
Подскажите, пожалуйста, опыт работы и образование - это компетенции или нет? Возник спор. не можем разрешить...
это биографические требования (ВО и ОР на ... должности не менее .. лет)
а компетенции - это совокупность необходимых знаний, навыков, умений, необходимых для выполнения тех функций, которые будут у искомого специалиста. например, знание программы 1С, или навык ведения переговоров и т.д.)
  Ответить с цитированием
Старый 24.05.2007, 15:07   #4
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо, за ответ.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2007, 15:10   #5
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

да не за что, обращайтесь если, что т.к. мы у себя внедрили с начала года эту систему оценки.
  Ответить с цитированием
Старый 28.08.2007, 16:24   #6
dia-alla@bigmir.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, помогите. Стоит задача разработать систему оценки эффективности работы персонала в банке. Перечитала кучу литературы, в голове каша, честно говоря план не выстраивается. С чего начать? Может кто подкинет план разработки, что для этого нужно, какие методики лучше использовать, как прийти к конечному результату, как показать коэффициент эффективности.
dia-alla@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2007, 17:13   #7
Геннадий Ратнер
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Оценка персонала

Наиболее оптимально проводить оценку деловых и личностных качеств специалистов и менеджеров по методике "360 градусов" (т.н. Круговая аттестация).
Проблемы: нужно иметь:
качественно разработанный ГОТОВЫЙ (с возможностью адаптировать под свои задачи) перечень компетенций и оценочные характеристики;
ПО, позволяющее автоматизировать процесс ввода, обработки информации, проведения анализа (рейтинги в группе, соответствие установленному диапазону "нормы", возможность проводить анализ динамики оценок работника от аттестации к аттестации и т.д., и т.п.
Дополнительную информацию можно получить по адресу: lama-consult@ukr.net
Геннадий Ратнер вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA