СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2011, 11:31   #21
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от smech Посмотреть сообщение
В житті все простіше. Всі мерчедайзери, які бажають попрацювати в нашій торгівельні залі , повинні надати санітарну книжку. Хто надав, той працює, хто - ні. Звиняйте. От і все.
ну я бы не гордился так бурно тем, как именно Ваша компания нарушает законы территории пребывания.

to esar
1. тут своя внутренняя кухня:
люди на ГПХ "выпнуты" потому что в особенностях западного бух.учёта ориентированного на передел имущества, есть чудный показатель, абсолютно бесполезный в наших реалиях-- отношение количества единиц готовой продукции по отношению к количеству штатных сотрудников.
перед одной из продаж компании были "выпнуты" за штат все кого смогли: все "вторые номера", грузчики, дворники, юристы.... все-все-все,................ да и "кадры" тоже.....

эта хрень продолжалась долго, пока до всех не дошло, что косвенные потери превышают кажущуюся экономию.

и 2.
особенностями взаимоотношений с аутсорсерами и удалёнными сотрудниками поинтересуйтесь на досуге-- многое откроется. для чего эти странные расходы

и 3. канэшна, есть свой "скелет в шкафу"

Цитата:
Та ще й не просто витрачаєте, а з "умислом": планомірно готуєте докази, за якими "компетентні органи" на раз розшифрують маскування трудових відносин під цивільно-правові відносини...
с этого места поподробнее, пожалуйста??

Последний раз редактировалось Мотя; 18.11.2011 в 12:18. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
dautina (17.05.2012)
Старый 18.11.2011, 14:27   #22
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
с этого места поподробнее, пожалуйста??
Я дійсно трохи поспішила з висновком: звичайно, якщо ніде не "світити" документи про медогляд ЦПД-шників, а на самих меддокументах не зазначати реквізити підприємства, то тоді дійсно медоглядом не можна виявити трудових відносин.
Тоді запитання: навіщо медогляд, якщо його не можна "показувати"? Та і не потрібно?

P.S. Я не питала, навіщо працівників "виводять за штат", а питала, навіщо ЦПД-шникам медогляд?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2011, 15:00   #23
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

анекдот о группе обезьян и бананах уже приводился.
так сказать, печальный опыт в отдельно взятой компании.... давно, года 4 назад
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2011, 20:57   #24
smech
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
ну я бы не гордился так бурно тем, как именно Ваша компания нарушает законы территории пребывания.
Як раз наша компанія і не порушує закони " території перебування", тому,що іноземці законослухняні. Це ж не наші бандюки, які кошти свої накрали, а тепер всі стали бізмесменами та політиками.
Але мова йшла зовсім про інще, про медогляд осіб, які виконують роботу на нашій території.
З приводу мерчендайзерів, ви не зовсім в темі, хто їх наймає на роботу. Їх наймає на роботу поставщик товару, який хоче продвигати свій товар у нашому торговому центрі.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2012 в 20:10. Причина: Лишнее цитирование
smech вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2011, 21:01   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Лампочка


Цитата:
Исполнитель, с которым Вы заключили договор ГПХ, не находится в трудовых отношениях с Заказчиком...
Договор ГПХ регулируется ГКУ и никакого отношения не имеет ни к КЗоТУ, ни к ЗУ "Об охране труда".
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 11:56   #26
Nadira
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Медкомиссия

Здравствуйте всем! Помогите разобраться с решением вопроса медосмотра работников, которые пользуются служебными легковыми автомобилями (менеджеры по сбыту). За чей счет проводить медосмотр, если они не числятся водителями? Это как "дополнительное благо" в работе. Спасибо. Они еще и работают по всей Украине, т.ск. отдаленно. А числятся в Киеве. Так же и мерчендайзеры, числятся в нашей компании, а работают по месту жительства, причем одновременно по многим магазинам. За чей счет должны медкомиссию проходить? И как правильно организовать?
Nadira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 19:57   #27
smech
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadira Посмотреть сообщение
За чей счет проводить медосмотр, если они не числятся водителями? Это как "дополнительное благо" в работе.
А чому ця проблема повинна Вас хвилювати?
Інженер з охорони праці контролює виконання наказу №246. Все інще його не стосується.
І щодо водіїв. Це їх особистий клопіт.
Не ускладнюйте собі життя.
smech вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2011, 17:43   #28
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

а таки за Ваш в соответствии с упомянутым приказом
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Anre (30.11.2011)
Старый 16.05.2012, 16:17   #29
Svarg
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Скажите, пожалуйста, можем ли мы направлять на медосмотр работника, с которым заключаем договор гражданско-правового характера, напр. водителя?
Svarg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2012, 16:19   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svarg Посмотреть сообщение
заключаем договор гражданско-правового характера, напр. водителя?
1. Нет.
2 С водителем вы не можете заключить договор ГПХ. Это есть один из признаков ТД.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Svarg (17.05.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA