СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.09.2011, 10:51 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2011
Адрес: г.Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Опросник для работодателя
Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошу поделиться Вас опытом, как Вы получаете полную информацию о вакансии от работодателя? Объясню, да бы Вы понимали о чем речь и в чем проблема. Столкнулась с недостатком взаимопонимания - из информации о вакансии есть только название Сформулировать более конкретно критерии работодатель не может... Возможно, Вы подскажете секреты как выведать информацию? |
01.09.2011, 12:04 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
а у Вас нет бланка заявки на подбор персонала? Или он ее не хочет заполнять?
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
01.09.2011, 12:13 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
01.09.2011, 12:17 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Иногда другого нет, а кушать хочется )
Кроме того, есть заказчики, которые никогда не работали с рекрутерами, директор "на око" подбирал персонал, а теперь ему это надоело. Можно ж воспитать заказчика под себя и иметь, может и не крутого и богатого, но постоянного, клиента (был такой опыт)
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Ilit за это полезное сообщение: | Мотя (02.09.2011) |
01.09.2011, 12:25 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.09.2011, 12:39 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
А у нас было таких два заказчика: начинали с ним работать с секретарей, потом искали и коммерческих, и финансовых. Если Вы работаете только с удобными и продвинутыми заказчиками, то это Ваше право.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
01.09.2011, 12:47 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
До кризиса мы работали только интересными заказами и вменяемыми руководителями. Сейчас ситуация несколько изменилась. Мы тоже с многими начинали с одной позиции, а работаем несколько лет по совершенно разным. Но это не воспитание под себя, а взаимопонимание между партнерами
|
01.09.2011, 12:52 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Кроме взаимопонимания и партнерских отношений, мы их воспитывали под себя, рассказывая о процессе подбора персонала, вместе заполняли первые заявки, вместе проводили первые собеседования. У нас есть стандарт подбора персонала и виденье участия заказчика в нем. Обучая под себя, я имею в виду передачу заказчику этого стандарта. Особенно, если он до этого вообще не сталкивался с рекрутерами и менеджерами по персоналу. Воспитание под себя и партнерские отношения - это разные ракурсы сотрудничества.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
01.09.2011, 13:37 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
2. Научиться проводить интервью, в ходе которого вы помогаете заказчику заполнять эту заявку. К сожалению это распространенное явление. Довольно часто руководитель не может внятно озвучить критерия отбора. Чаще всего из-за того, что не владеет технологиями рекрутинга. Пример такой заявки был в одной из статей в журнале "Менеджер по персоналу" - посмотрите здесь http://hrliga.com/index.php?module=profession&cid=2 Библиотека статей / Поиск и отбор персонала И все же лучше, когда вы эту заявку "подрихтуете" под себя
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|