СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
04.08.2011, 15:41 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
|
Какова эффективность собеседований?
Уважаемые HR-ы! Хочу задать вопрос.
Какой % людей, после прохождения у вас собеседования на соискание должности и получения в конечном итоге приглашения на работу в вашу компанию, всё-же не приходит устраиваться на работу? И каковы основные мотивы таких товарищей? |
04.08.2011, 15:46 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
За долгие годы работы могу сосчитать такие случаи по пальцам одной руки, и то среди них был только один руководитель, остальные - работяги.
Руководителю сделали предложение получше на старом месте работы (это чаще всего причина невыхода на новое место работы), у работяг бывают самые разнообразные причины, вплоть до того, что жена запретила )
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
04.08.2011, 15:48 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
|
Спасибо. "Жена запретила" это любопытно.
|
04.08.2011, 16:04 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы для чего эту статистику собираете?
Книгу пишете? Статью?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.08.2011, 16:07 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
|
Да. Статью. Буду признателен за интересную информацию "из первых уст".
|
Этот пользователь сказал Спасибо RendL за это полезное сообщение: | Мотя (04.08.2011) |
04.08.2011, 20:14 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Процент небольшой, и да, чаще всего причина - подняли з/п на старом месте работы. Было несколько случаев, когда причин не объясняли, и даже не предупреждали, что на работу не выйдут. Два раза это было с секретарями, при чем оба случая в течение одной недели! Когда третий секретарь все-таки вышла, я просто не поверила своему счастью! Но тогда это было связано с не очень привлекательными условиями работы, они сначала пообещали, а потом передумали. Но вот позвонить и сказать - не удосужились.
И один раз с менеджером среднего звена. Прошло уже года 3-4, а мне до сих пор интересно, что же тогда случилось. Прошел все собеседования, а их было немало, все его утвердили, и не вышел. На звонки не отвечал, и никак я с ним связаться не могла. Ситуация была тогда крайне неприятная, потому что сроки и так уже поджимали, а процесс подбора был очень длительный, много согласований. |
04.08.2011, 20:27 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Боюсь, что это - тяжелый вопрос..такую статистику мало кто ведет...по крайней мере, на моих предприятиях, где я работала...
Т.к. тех, кто не приходит устраиваться, конкретно уже пришедши с желанием трудоустроиться - мало...И эти случаи можно даже вспомнить, почему и как... А вот чтоб мы на % считали..такого нет.. Это же не текучесть кадров - в % посчитать... А почему не приходят...разные причины: и зарплата не устраивает, и от дома далеко бывает, бывает, что с домашними переговорят, да и... Бывает и так: приказ подписан..а он к работе не приступил..без всяких на то объяснений...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.08.2011, 20:50 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я думаю, что наибольший % невыходов кандидатов на рабочие профессии на низкоквалифицированные работы, например, грузчики. Чем выше должность/зарплата, тем меньший % невыходов кандидатов на работу.
А для того, чтобы писать статью, нужно оперировать какой-то статистикой, провести анализ, а не "с потолка" цифры брать... |
04.08.2011, 21:04 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Например, в строительстве, как раз, наоборот наблюдается картина: за редким исключением рабочий развернется и уйдет, а вот инженер, мастер... Был такой: пришел, заявление написал, все бумажки собрал-принес, приказ есть..пошел проходить ТБ...так и не вернулся...Пришел через неделю - за ТК..говорит: я хочу быть СРАЗУ начальником участка, а меня - в мастера...(После института-то, без опыта работы-то...)Я вот поговорил с женой, а она сказала: ты пять лет учился, нЕчего тебе быть в мастерах... А вот чтобы не приходили трубоукладчики, дорожные рабочие, сварщики и иже с ними...такого не было... Цитата:
Это - не из легких задача...разные сферы деятельности, разные ситуации....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
04.08.2011, 21:14 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Как то я тоже такую статистику не вела .
Но вот несколько случаев запомнилось: -одному не понравилась официальная выплата ЗП, хотел конверт, объяснил это так: не хочет "светить" перед "бывшей"; -одна барышня прошла все этапы собеседования и нам очень подходила, но!... позвонила перед оформлением, извинилась и сказала, что уже давно беременна и нашла более выгодное место. Я вздохнула с облегчением, тк живот мы её не рассмотрели ; -ну и особенный случай: долго искали человека, сложился в Киеве дефицит хороших кадров на эту позицию, нашли. Процесс торговли завершился удачно для двух сторон, начался процесс оформления, человек перевёз семью в Киев, а потом оппа...выиграл крупную сумму денег. Решил повременить с работой. А мы долго ещё потом искали и решили из своих "перестроить". Всё что не делается, всё к лучшему |